35歲逐漸成為很多職業繞不開的話題，資深獵頭與你聊一聊深耕一個職位的意義
上海某資深獵頭認為深耕的目的是為了成為行業里的專家，能夠成為公司里某種程度上必須存在的人，成為行業里有口碑，各家公司都歡迎的人。
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并不是所有35歲以上的都會被現在工作的公司主動裁員的。在我看來是否會被公司裁員取決于以下四個原因：
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1、35 歲了還如同一個管培生，沒有良好的工作習慣和模式。負責的工作一團糟，經不起領導的審核，甚至突然闖出大禍。
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2、35 歲了對于行業和自己的工作內容還是一知半解，更不用去談有自己的想法和創新，通俗的說就是有自己的一套東西。
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3、35 歲了，在行業，在公司里沒有進步— 特指沒有一定的職位，沒有到總監以上的職位（最少也要有個高級/資深經理的職位吧）學歷沒有提升，特指—沒有個 MBA，EMBA 的學歷。（本人的切膚之痛，當年為了家庭，不愿意去上海以外工作，而拒絕公司多次升職的機會，一直做個中層干部。也因為工作一直很順利，沒有考慮去提升學歷。直到遇到突發事件后才領悟。）
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4、公司停業
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年輕的，剛入行的職場人，如果下定決心去深耕一個行業。希望 1-3 條能給予你們一點小小的幫助。無論如何，想要做好一行，深耕那是必須的。
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北京某資深獵頭認為在各個領域深耕之后，高處是通的。
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如果到 35 歲都沒有到通的層面則意味著可能從新爬一座高山。 因為舊的不夠通，對日新月異的技術理解更少，更無可能創新與跨界。
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當我遇到過一個領域足夠精耕超于我，對于他領域延伸到我精耕領域的部分我很樂意耐心站他角度去陳述，以換取他領域的分享；如此的交流平等，愉快，也會發現即便不同領域高處共通如此之多。
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任何時代精耕一個領域都很有必要。 但是完全無精耕的領域，才容易被替代。 現在的小學生小盆友比起百年前的科學家也許更容易理解一個原理，其終其一生苦苦思索的原理。
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