獵頭公司求職寶典：優秀人才為什么一定要找乾坤獵頭公司推薦工作？
【必知一】：
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正式簽約客戶，企業更重視，能請獵頭找人的企業大多都是資金鏈比較好的，除了能正常發放工資外，也是比較重視人才的！從市場行情來看，獵頭服務費一般不是小數目。所以，企業委托獵頭公司后，獵頭會對人才精挑細選、經過面談、專業技能測評、基本符合要求后才正式推薦。
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當下，在中小民營企業，企業老板會將獵頭公司推薦的人當作老師來看待，關懷程度更高。所以，優秀的人才，經過獵頭公司推薦，更顯尊貴。
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【必知二】：
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到新地方，更容易開展工作，經過獵頭公司推薦的人才一般是獵頭直接與企業老板或重要部門關鍵人對接，支持力度不一樣。同時，獵頭一般與企業有某種口頭或書面協議及告知，要求企業對候選人加大力度支持。所以，在新的環境中，獵頭公司推薦的候選人更易開展工作。有企業老板支持、獵頭協助。
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獵頭公司推薦的人才，新環境的生存率高50%以上。
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【必知三】：
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獵頭給予職業生涯榮耀，凡是能被獵頭公司推薦的人才，都有某一方面特長，或者綜合能力較好。獵頭會與企業有正式的聘用協議或錄用通知函等。同時，乾坤獵頭還會提供高規格的《聘書》，給候選人職業生涯榮耀證明，以此證明候選人的資歷。
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職場競爭核心邏輯：學歷、證書、人脈資源與業務能力。
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【必知四】：
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工資待遇與福利優勢，一般獵頭都是經過多重挑選，才瞄準優秀人才推薦。所以工資方面既與企業有一個協定，同時也會略高于市場價或原來的企業待遇。
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除了正常的月薪外，一般還會有績效年終獎、管理期權股、用車及通訊、食宿方面等特殊照顧。正常情況，獵頭公司推薦工作，在薪資方面，比自己找工作要高20-30%（有時特別重要人才可高50%-100%），但也要有真才實學！
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【必知五】：
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獵頭能給予正確的職業規劃指導，優秀的獵頭一般都會幫助候選人做職業規劃，梳理候選人過往的工作經歷、所走的彎路、點明哪些亮點。一般會給予專業的建議，告知候選人從三業（行業、企業、職業）來看待職業生涯；同時，給予人生年齡與職業的黃金節點（27歲、30歲、35歲、40歲）。也會聊及如何安全度過人生重要關口（50歲），及男性、女性朋友的最佳賺錢年齡段現實寫照。
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與獵頭交朋友，職業經理人可以得到更多的職場啟發。得到平常從同事、朋友圈子中獲取不了的知識或概念思維。
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