獵頭公司教你做好3個步驟，職場中脫穎而出，領導一準重用
雨果說過一句話：“任何卓越的勝利總多少是大膽的成果”。在職場中，想脫穎而出被領導重要，就要膽大心細，做好這3件事，很快就能后來居上。
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1、平常時候「看」得出來
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我們作為員工總是抱怨，領導有時候重要的項目，有升職加薪的好事的時候都是先想到自己身邊的人。
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其實我們不能怪領導偏心，應該想想如果你是領導，你是放心把重要的項目交給自己熟悉的人，還是完全不了解的員工。
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你平時見到領導就像“老鼠見了貓”躲著領導，飯桌上也不敢上去和領導說句話，會議上有無數想法讓你開口卻扭扭捏捏。
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你覺得你能力不錯，升職加薪總能輪得上你，殊不知領導手下有幾百號員工，根本不知道你是誰。
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斯坦福有位教授這樣說：“人們喜歡他們記得的東西，在很多情況下，人們記住了你，就等于他們選擇了你”。
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所以，平時的時候一定要敢于和領導相處，讓領導對你有好印象，這樣等真正需要用人的時候，你才有機會。
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2、關鍵時刻「站」得出來
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如果說需要用人的時候，領導沒有想起你，你怎么辦呢？你就要敢于「站」出來，積極為自己爭取表現的機會。
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「毛遂自薦」這個成語大家都知道，這個成語是怎么來的呢？
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據說毛遂是平原君三千門客中的一位，有一次平原君要帶20名文武雙全的門客隨他去楚國，說服楚王與趙國一起抗擊秦國。
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挑選了19名門客后，怎么也挑不出第20名，于是毛遂站了出來推薦自己。到了楚國后，楚王怎么也不同意。毛遂這時候站出來又是陳明其中的利害關系，又是威脅的。
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最后楚王同意出兵，毛遂自然是立了大功。其實平原君的門客中，不一定其他人比毛遂差，但是只有毛遂敢站出來抓住機會。
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所以，在職場中，如果有做大事的機會，一定要敢站出來，機會永遠不是等來的。
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3、挑上擔子「豁」得出去
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如果領導給了你表現的機會，你一定要勇于承擔責任，不辜負領導的信任，拼命干，記住“只為成功找方法，不為失敗找理由”。否則，下次領導還怎么信任你呢？
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上次，我們公司接了一個廣告，撰寫文案的事本來一直是小張負責，但是小張被派去出差了。小劉就主動請纓說他已經積累了很多經驗，一定會讓甲方滿意。
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結果這次的甲方比較難纏，要求非常多，還不積極配合，小劉又沒什么經驗，最后不僅丟了合作還不歡而散。這件事過后，領導就只讓小劉干一些常規的、沒有技術含量的工作。
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所以，在職場中，想很快就后來居上，就要敢于有以上這3種表現，讓領導記住你、欣賞你、感激你，以后才會對你委以重任。
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