獵頭公司的五大“冤屈” ——你對獵頭公司最大的誤解!
當一個人不夠了解事情真相時，對他的看法往往都是片面的。提及獵頭公司，相信大家都有所耳聞，在絕大多數人眼中，獵頭公司是極其神秘的。盡管獵頭行業已經獨立于市場很久了，但是去接觸過、了解他的人并沒有多少，這就導致了職場中一部分人才對獵頭公司存在誤解。如下：
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“難道你們就會“挖墻腳”嗎？”
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“你們獵頭和求職中介有區別嗎？不也一樣是給人找工作。”
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“你們工作除了搬運簡歷、幫你們所謂的人才弄些假簡歷還會干嘛？”
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“別說了，你肯定是電話營銷！”
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“獵頭？我覺得就是一群對你意有所圖的騙子罷了。”
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......
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對于這些誤解，今天就來給大家一一解讀。為獵頭公司“伸冤”！
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第一點
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首先，“挖墻腳”是帶有某種道德抨擊的、貶義的、不道德的行為。人才不能等同于“墻角”，人才是有靈魂的、是自由的，不屬于某個人、某個單位。所以這其實是人才資源的一種配置。說獵頭”挖墻腳”的，毫無疑問都是外行人。人，是有判斷力的生物，更何況是高級人才，他們清楚自己的價值，更清楚怎樣能夠更好地實現自己的價值，怎么可能是隨隨便便就被“挖”走的。
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第二點
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獵頭公司不是求職中介
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借用《獵場》里孫紅雷說的話來說：“職介所和人力資源怎么可能同日而語，有個庸俗標準，職介所是為沒有工作的人找工作，獵頭，也就是人力資源，是為有好工作的人提供更好的工作。所謂獵頭公司，就是要把頂尖人才放在最合適的職位上，否則對人和職位都有損失，對人類和社會就是更大的損失。”
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與獵頭公司相比，中介的工作僅僅是九牛一毛。獵頭不僅需要對企業端的崗位、需求進行分析，考慮高端崗位對企業發展的影響；還需要甄選合適的候選人，站在候選人的角度，分析這個平臺是否適合他，這是否是一個上升或者轉型的契機等等。獵頭工作相比職介所，難度和要求都要高很多很多。
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第三點
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更不是簡歷的搬運工
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確實，如今簡歷造假的現象比比皆是，據統計，大概有70%的人或多或少有簡歷造假的行為。但是獵頭公司會從成千上萬份簡歷中淘汰絕大部分，最后通過一次又一次地篩選留下最優質幾位甚至一位候選人。
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或許有的人會問：“你確定留下的就一定是真正人才了？”
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既然決定留下他，那就一定有留下他的理由。專業的獵頭不會就通過簡歷直接錄用，一定會提前做好背景調查，然后到公安核實身份，通過學信網核實學歷的真假。所以，獵頭尋找的候選人一定是嚴謹挑選出來的優秀人才，是值得信賴的！
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第四點
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獵頭不是電話銷售
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接觸過獵頭的人往往也會為獵頭帶上“電話銷售員”的標簽，特別是缺少人脈、沒有行業途徑和渠道，只能靠cold call這種有效聯系方式的獵頭新人。為了累積人脈，爭分奪秒的打電話，收集簡歷，忽略了其他的相關工作，這樣的獵頭就是在向電話銷售員邁進了。但是專業的獵頭會把銷售與招聘結合，除了sale，還會不斷充實專業知識打磨自己的品牌，修煉形成個人特色，向客戶、候選人展示蘊藏的專業知識以及職業素養。
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第五點
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獵頭公司不是“騙子”——獵頭公司最大冤屈！
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“獵頭就是花言巧語騙你跳槽的，他說的好處誰知道是真是假！！”
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首先，吸引不是欺騙，吸引力是必須要的，但是專業的獵頭不會用特別夸張的說法，而是基于事實的基礎上，描繪候選人的未來發展前景。要知道，獵頭公司是為優秀的企業、優秀的單位，找到優秀的人才。如果這個企業不優秀，正規的獵頭往往不會接這個單子，因為它出不起太多的獵頭費。
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其次，你得清楚的一個事實是，在這個現實世界，所有人都是各取所需，能真真正正無條件對你好的人恐怕沒有幾個。但是，如果你足夠優秀，能夠為別人創造價值，你便有資格得到別人的尊敬和愛戴。一個人什么時候最容易成為炮灰、被拋棄，就是連一點利用價值、身上一點能量都沒有的時候。那最終你只會被別人當成是過期的日歷一樣撕掉。我們都知道，千里馬只有遇到伯樂，他的價值才能被發掘，如果你就是那匹千里馬，那獵頭就有可能是你的伯樂。
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我很贊成一句話，就是：“職場當中只有合作沒有幫助。尤其是無私的幫助。“這是異想天開的，沒有人愿意無條件地幫助你，除非你有足夠高的價值，在幫助你的同時對方也能收益。所以，我們要保持理性，分清楚利益兩個字。“利益”不是一個貶義詞，互惠與雙贏也一定是人與人交往最安全的方式。因為大家彼此所需，互相的紐帶會更緊，這樣也會更加公平。
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最后是一個小小的請求，希望大家在未來某一天，如果接到了一個來自獵頭的電話，請不要誤解，珍惜這一通對彼此而言來之不易的對話。
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