北京獵頭公司點評:
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本人年過三十，但依舊保持了很好的學習動力和工作熱情，熱愛生活，平時喜歡健身和養小動物，每周通過人力相關網課和書籍進行充電，樂于和別人溝通，積極面對困難并養成了主動思考的能力。
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從業背景: 13年+人力資源從業經驗，主要涉及員工關系模塊，熟悉人資糾紛處理、人事系統運維、企業文化搭建等。
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專業能力: 熟練使用EXCEL相關函數公式，包括sumifs，vlookup及分類匯總、透視表等函數或工具。
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團隊協調: 優秀的團隊管理者及協助者，善于通過積極的溝通去解決工作當中的問題，例如人資糾紛，員工輔導等。
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工作經歷:
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北京樓下鮮電子商務有限公司（2019.10 - 至今）,hrbp。
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公司簡介：鮮生活成立于2014年，是一家專注于便利店行業的新零售賦能、運營和整合型公司。鮮生活通過旗下「樓下」生態系統為便利店進行線上線下一體化解決方案的賦能改造提升，進行新零售運營，在更好服務消費者的同時提升便利店的營收和盈利性。
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工作職責：負責整個公司的職能崗以及運營、業務團隊人員招聘，業務溝通，入職培訓、員工關系、績效全流程（績效面談-目前確認-定期追蹤-績效打分）等相關工作。根據公司分配的部門和項目組，進行人力資源伙伴的深度服務
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1、 所屬部門：財經中心、HIGHWAY項目部、純肉項目部、運營部等
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2、根據人員招聘需求完成人員招聘15人（從入職至今，主要為運營和銷售業務人員）
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3、 根據第四季度和2020年新年度完成相關預算表格設計和預算收集工作
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4、在2019年第四季度完成了HGIHWAY事業部的人員招聘工作，招聘人數12人，根據項目預算和目標做績效方案設計共計4個職位（電工、線下銷售運營、以及他們相應的主管的績效）
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6、 在2019年第四季度完成了運營部的招聘工作，并根絕上季度銷售情況以及預期目標制定第四季度績效方案并已執行
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7、 根據部門和人員特點，協助員工關系經理設計福利方案（線上積分商城等）
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8、 自入職以來通過建立多種溝通渠道有效降低離職率，提高員工滿意度
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9、組織入職培訓3場，滿意度調查一次
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10、 19年12月初進行相關所負責部門的人才盤點（針對所有人員相關具體背景和工作業績等情況，篩選重點核心崗位以及接繼任者的篩選（一年內培訓可上任人員），無繼任者崗位通過市場了解同崗位各類情況，通過外部儲備人員）
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