獵頭公司分享:面試被問過去一年你最自豪的事該怎么答?
在求職時，好不容易針對業務、工作回答完好幾輪問題，在面試最終環節，時常遇到一個看似很虛的問題：“過去一年你最自豪/最有成就感的事”。答好這個題的關鍵點不僅是說清楚這件事，更核心是你能讓面試官體會到多大的關于你的“想象空間”。
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常見回答這個問題有三個思路：
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A. 講一件做得最成功的事，比如一個項目的順利上線。
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B. 講一項習得的技能，比如學會了傾聽他人的意見。
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C. 講自己的成長，比如經歷了什么事情獲得了轉型。
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但其實三個思路都是一個核心——如何把握了時間，因為這個題目考的就是一個人的時間質量。
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說要做時間規劃的內容很多，但職場人常感嘆，并非在真空里工作，自己安排再好也要受到上司、客戶、同事的時間制約。所以關鍵還是要靈活做出自己的時間組合，才能有合理的時間去實現那件值得自豪的事情。
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要做自己時間的主人，第一步就是找到自己的人格內核。
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人格內核讓我們找到處身這個世界的存在感，同時，人格內核構成了我們對意義與價值的判斷標準以及最深層次的生活激情。
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在確定了人格內核之后，要以你的“人格內核”為驅動，以此定義出你一個時間段內要做的首選事項。然后參考自己的能力短板做相應的補充。而這些事將占用你的時間，構成你的時間組合。
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再看這個問題的三個常見思路其實就是
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A.這段時間我做了什么事 What
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B.這段時間我學了什么 How
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C.這段時間我變成了什么樣的人 Why
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越到高層，招聘官越看重那個Why，你是一個什么樣的人，因為你的人格內核才是他們最看重的。
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因為他們花高薪要的不是交付能力，而是“想象空間”。你能給別人怎樣的想象空間？這才是上面的面試問題的關鍵所在。
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這一年你最自豪的是，花時間在推進你走近那個“真實的你”，這才讓你具有更深的價值。
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如果這一年，回頭看自己所做的事既沒有帶來能力上的積累，也沒有完善自己的人格，說明都沒做到點上，你只是成了他人時間組合的合成元素而已。
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