在單位里面絕對公平永遠是一個偽命題，讓大家都有公平的認識是截然不同的，也許你認為這個是不公平，但是在領導看來很公平，也許你認為這樣的分配明顯的帶有歧視性，但是在領導看來你能力不行，你就不能占據這個味兒，你就得不到這樣的好處，所以往往那一些不太講公平的領導能夠做出不俗的業績來，因為他們做的是個性化的工作，讓大家的聰明智慧充分的發揮出來，我們必須理解領導的這樣的一種思維方式，才能夠在這不公平當中去為自己贏得更大的貢獻
?
【1】特殊階段特殊對待。
?
我們經常做一些突擊性的食物，這個情況下根本不講你是什么崗位上的人，也不管你履行的是什么樣的職責，大家一致的重點就是這個特殊階段公司特殊的一些項目，比如說遇到了時間節點的最后日期，大家必須無條件的去對照自己工作的進度，然后拼命的加班，否則的話，整體的目標就完不成，這種突擊性的不公平，大家心里面是最不舒服的，總覺得這些事跟自己有什么關系呢，其實背后的邏輯都很簡單，大家必須理解，并且接受這種現實情況，當公司遇到特殊情況的時候，如果你不配合，其實說明你這個人是極端自私的，根本沒有團隊意識。
?
【2】讓更有能力的人發揮價值。
?
這也是職場上最不公平的地方，那些能力強的人占據著重要的位置，掌握著核心的權利，把控著最豐富的資源，為什么領導會做這種安排呢？事實上領導這樣做是對的，畢竟對一些平庸的人來講，你把權利給他，實會把事情搞砸。遇到這種情況不要心里面不平衡，要支持人家，如果你真的有那個本事，有那個能力，領導也會對你是這樣子的，看似不公平，實際上這樣做確實能夠讓一部分能力極強的人起到帶領大家的作用。
?
【3】資源不足以支撐公平。
?
我們知道在單位里面資源永遠都是不充分的，在資源不可能照顧到大家的同時，領導也只能這么做，沒有更好的辦法，只能夠集中資源辦一些大事和重要的事，你干著急也是沒有意義的。
?
【4】用這種方式讓人才脫穎而出。
?
你這個人是不是個人才其實通過做事情就能夠很快的讓領導發現，當領導發現了之后，也會對你進行資源的傾斜，也就是說你遇到的不公平就會馬上消失，你可以看一下在單位里經常會有一些新的人物出現，新的人才被提拔上去，這也正體現了這種不公平機制的重要性。大家才有積極性去爭取這個公平，而爭取公平的方法很簡單，就是讓自己盡快的獲得公平的機會。
?
【5】體現了領導的魄力和決策力。
?
領導在決策的時候，不可能把啥事考慮的都非常的周全，盡管考慮的已經非常詳細了，但是也不可能照顧到所有人的情緒和利益，在不能兩全其美的情況下，領導選擇照顧個別人的利益也是正常的。只有這樣才能夠樹立起以領導為中心的團隊氛圍，這就是為什么要向領導看齊的原因。
?
【6】關系需要。
?
領導在處理人際關系上也是需要這樣處理的，對一些關系特別硬，對領導的前途息息相關的人，他必須進行一些傾斜，我們應該知道，朝里有人好做官，這句話的真實含義，其實也體現了這樣的中庸之道，那有時候也很無奈，他也不能夠決定太多的事情，他的權利也是受到限制的。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.sbcknfd.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
