獵頭公司人才推薦 北京某醫藥科技公司行政人事部副總監50萬
獵頭公司點評：
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職業背景：16年以上HR/行政管理，熟悉CRO、地產、零售快消、IT互聯網、奢侈品等行業運營；參與公司戰略規劃，擅長HR規劃、組織結構重組、HR全盤執行落地；豐富的收并購管理經驗。
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HR管理：擅長人力資源規劃和預算、HR體系整合；優化招聘、薪酬、績效考核等制度和流程；精通高管人才吸引篩選，招聘渠道和人脈資源廣；建立專業培訓體系和晉升機制，培養各層級員工，保留關鍵人才；深入業務決策，為業務負責人提供專業HR咨詢。
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行政管理：對內，信息化/標準化/專業化高效低成本管控；對外，與政府、工商、稅務、街道、勞動監察部門、物業、服務供應商保持良好的關系，為公司和員工創造良好的經營/工作環境。
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領導能力：優秀的溝通影響力，13年團隊管理經驗，0→1創建團隊，樂于分享管理經驗，影響部門和員工，創造和諧融洽的文化氛圍，團隊凝聚力強。
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個性特點：親和力佳，嚴謹細致，思慮周全，創新思維，學習能力強，系統思考解決問題，抗壓能力強。
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工作經歷：
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醫藥科技開發有限公司 (3年7個月)，行政人事部副總監。
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1.根據公司戰略及發展規劃，分析公司現有人力資源狀況，制定人力資源部門年度目標和年度人力資源規劃；
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2.根據公司發展戰略，分析、制定和優化公司組織架構，確保各級職責、崗位編制、人員設置科學；
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3.根據公司財務戰略，分析人力成本現狀，制定年度人力資源成本預算和人力成本管控方案，保障公司財務戰略達成；
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4.建立各級績效管理體系，制定、優化各項績效考核方案，明確各部門績效考核方案，各項績效KPI細則；
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5.建立、優化各級薪酬體系，解析外部薪酬信息，組織及實施各項測評工作；
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6.建立各級員工招聘體系，制定、優化招聘制度；確保公司發展中所需的人才及時供應。
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7.解析競爭公司招聘優劣勢，制定招聘相關方案書或提供整改意見書，提升公司在人力資源市場的競爭力；
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8.建立優化人才發展體系，擬定員工培訓工作規劃；
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9.秉承公司經營理念和價值觀，塑造、維護、發展和傳播企業文化；
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10.維護和健全各種對外行政和人事事務關系，確保運行環境良性；
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11.指導各業務部門開展人力資源管理工作，提升各部門的人力資源管理水平；
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12.管理所在團隊，確保各項人力資源及行政工作執行到位；
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13.提交各類HR相關的分析報告，為公司決策提供依據；
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14.完成上級指定之其他工作。
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