獵頭的工作充滿了各種的不一定，因此，獵頭，邏輯為王！
自然界的肉食動物非得在經過一系列的觀察等待，忍得住饑腸轆轆，才可以在關鍵時刻將獵物抓住，抓住還不算完，還要時刻防備來自同屬于肉食者之間的騷擾和劫掠，所以疲憊的豹子一定會將甘美的成果掛在高樹上，才會放心第二天的吃食還在。
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豹子捕食血腥，整點軟萌的幼豹
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獵頭的工作中充滿了各種的不一定，剛開始摸不準候選人的真實心態，當面試來臨后又開始擔心候選人的不肯赴約，貪心者談薪時總會露出自得的滿意笑容，即便是雙方得以達成一致，訴求大后方一個定時炸彈下來總鬧得獵頭方風聲鶴唳……
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正是在這樣刺激的環境下，無論是主動改變還是被迫適應都表明已經開始深得其中一點真意，唯有不斷變化才是真理。
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那么說點實在的，變化的主線在哪里？
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以下是自己的總結：
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一、老生常談的，自強。
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自強不息，奮斗不止。
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行業的特殊性只有通過對自己的不斷調整，學習是一個方面，另一個方面是用自己的思維邏輯來推進一個職位的遞進。
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智慧如樹
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成年人的智商早在18歲之前就已經定型，學習的知識讓我們變得與眾不同，真正體現差異的地方是處理事情的不同方法。
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處理事情的方法不同，說明每個人的邏輯思維不一樣，而我認為自強的主要關鍵點便是將自己的邏輯能力完善并形成閉環。
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人們的認知能力都存在差異，比如對待同一個制劑職位，有的同事是死磕一個客戶，我反而巴不得公司的所有制劑職位都加我這里，這就體現了差異性。
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對待這種差異，各自有針對的措施，我自己這里有了自己的淺見——可以發散，但以后也僅限于發散在制劑的職位上，因為太多的不同職位反而會分散自己的精力，最后將得不償失。
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對接人對自己信任才會加自己項目，對自己的每一個客戶有足夠了解才是對客戶的負責，也才能把企業更好的推薦給候選人。
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所以自己理解的自強體現在：邏輯趨于完善，了解自己所做職位的客戶，精準的推薦給候選人。
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這可不好做，是一個大工程，從每天熟悉一個企業開始，用自己的思維模式來讓候選人信服！
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二、心理強大
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每一個人都有自信的一面，但不可否認，觸碰到不熟悉的領域或者遇到心目中感覺強大的而且自覺憑著自個兒三腳貓功夫搞不定的大牛，下意識便會有抵觸情緒，這就是不自信的表現。
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“獵頭獵人先獵己！”
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首先應該搞定的人應該是自己，如果自己都搞不定，憑什么來讓你的候選人信服。不用那些大道理來標榜自己，每個事業都需要人來完成。
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如果從事的是高風險的礦下工作者，每一次下井都要擔心拖拽自己的纜繩是否足夠的結實； 如果是新聞工作者，無冕之王的桂冠在心中暗爽的同時也要警醒是否會被糖衣炮彈所淹沒； 現而今的獵頭工作，每天接觸的候選人都擁有超高學歷，且從事著為人們身體健康保駕護航的制藥事業，讓適合的候選人入職適合的崗位是我的職責所在，怎可能不擔心自己能力不足呢？
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如果一個職位，包括一個企業真的非常適合一位候選人，它需要具備如下幾點：
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?。?）企業的性質和候選人如今所從事的企業性質大致相同。企業的性質不同，那么最起碼企業的文化氛圍會存在差異，一個候選人如果之前是上市公司、百強名企的工作背景，那么去往一家名不經傳的企業，最起碼他們的心中肯定存在一定的抵觸情緒，能夠進行下一步的操作可能性會大大降低； 反之，一位工作背景缺乏亮點的候選人去往上市企業、百強名企，他們的心理是比較積極的，進一步操作的成功率當然會提高不少。
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?。?）對企業的亮點剖析到位，對候選人的訴求明確。這點很難得可貴啦！無論在國內的哪個區域，高大上的企業總數是恒定的，一般的企業數量必然是遠遠大過上市企業或者百強企業的，而且不是每一個候選人都能夠被這些企業所青睞的，所以合理的分析就非常到位了。
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三、理解至上
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世上多的是想往高爬的名利者，仰望星空并嘗試征服星辰大海的基因鐫刻在每一個人類基因中。獵頭的存在就是為這群人提供一個機會，將這條看不到入口的羊腸小道稍稍掀開一條縫隙，我自己非常歡迎一切有志之士可以在我的綿薄之力下事業上柳暗花明，可以成為你想成為的那些人，扶搖直上，領略高處之寒！
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它們漂亮，卻為生計發愁
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儒家千年入駐朝堂，他們一群綜合素質人才，哲學、政治、文化性比較強，偶爾會出現精通軍事的人才，比如說南宋的辛棄疾。他們說過視金錢如糞土，不過封建的地主、士紳和大財閥都是他們的支持者、擁躉； 他們說過不為權力遮望眼，至圣孔丘、詩仙李白、詩圣杜甫、書圣二王父子、詞圣蘇軾等等，他們無一不是渴望權力施展抱負，或者在尋找通往權力的道路上。
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所以我不反對自己的候選人渴望職位、薪酬，只要他們的綜合能力強大，底子夠厚，符合職位的晉升邏輯，歡迎你們準備好接下來的嘗試——學歷、工作背景、項目經驗和自信！
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但在這之前，準備好的每一位候選人都需要信任你的獵頭，信任他們的專業性，信任他們想讓你成功的同理心，如果在世上渴望你成功的除了你自己和你的家人，那么另一個群體就是你們的獵頭。
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