職場中的你肯定沒少接過獵頭電話，
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很多人對獵頭的印象或許是——
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打電話、要簡歷、約面試、談package……
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這個大家仿佛熟悉，又好像不太了解的行業，
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在“圈內人”眼里，是怎樣的呢？
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部分人眼中的獵頭或許是獲得一位候選人對職位的興趣，在收到對方簡歷后一鍵轉發。如果候選人非常符合用人單位需求，當然也會為獵頭省下時間。而大多情況下，并不存在蘿卜完全適合坑的情況，這時候獵頭們就在做著你看不見的工作——“助攻能手”。
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“當給到客戶的候選人名單，客戶并未在第一次就給到好的反饋，甚至質疑，我們就需要根據與候選人詳細面試溝通過的信息，來為TA說話，點出TA的閃光點和與職位的契合度，為TA再爭取一次面試的機會。”(Maggie)
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當你遇到一個好的獵頭，你會與TA建立長期的“伙伴”關系，TA不僅僅是急于為當下的你找到一個“職位”，而是在行業中為你找到“位置”。好的獵頭懂得做行業，而非做職位——“他會將精力和時間花在這個行業的優質候選人身上，挖掘他們的工作能力，了解他們現在和以前每一次換工作的動機，并且主動為這些候選人尋找機會。”(Maggie)
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很多人覺得成為獵頭的門檻不高，這在某種方面來說是對的，專職于招聘獵頭的Rita也分享過：“獵頭是一個非常多元化，以及包容性很強的行業。你過往工作上的經驗和生活中的閱歷都會是自身價值以及軟性實力的體現。”但要成為一名好的獵頭，并不容易。
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包容性，讓獵頭本身擁有了TA深耕行業的經驗。有些金融獵頭在大學學習金融學專業或擁有投行工作經驗；有些科技類獵頭或許曾任職500強科技巨頭；有些市場營銷類的獵頭或許本人就是記者出身……擁有了專攻的領域，剩下的便是花更多時間做精行業，與客戶溝通理解職位需求，以及與候選人溝通了解對方需求和優勢。
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