面試，對于頻繁跳槽的人就像日常生活一樣，而對于技術型人才，在如何面對人力資源的詢問的問題上，就有可能出現不少的“意外”了，那該如何讓候選人順利通過面試呢？
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通常情況下，獵頭在前期與候選人見面溝通時，一般會就候選人的面試能力和專業能力做預判，有針對性地幫助候選人更完美地展現他全面的素質做引導工作，以保證結果會朝著確定的方向發展。
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而為了給候選人做好引導工作，獵頭公司又必須對有獵聘需求的企業做一定量的資料收集工作（錢真的不好賺囧rz）。大致分了以下幾點：
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企業基本信息及文化
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企業信息是最基礎資料，對這些信息的掌握便于候選人對所面試企業的了解，而企業文化有助于候選人更好地了解企業，達到成功面試。其中理念、方針和產品及用戶等更能彰顯企業創始人的個性和愿景，這些信息有意識地提示候選人要依據客戶方公司文化的請求留意面試時刻、著裝、交流辦法的挑選。
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獵聘職位的分析
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對于候選人想應聘的職位需求，都是在做面試教導時會準備好的，也是客戶重視的問題。由候選人自行去表現，獵頭公司在加以引導，不僅能夠讓候選人在才能和應對上有所準備，更能讓候選人有正式到公司面試的心理準備。
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乾坤獵頭
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“乾坤獵頭”是高端人才服務項目，公司自2000年成立，19年來在為上萬家企業實施培訓、咨詢的過程中，發現大部分企業苦于“人才難找、人才難管，人才難留”的現狀。
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乾坤獵頭公司，秉承“成人達己，成己達人”的核心價值觀，借助國內雄厚的人才數據庫及領先的人力資源服務提供商，旨在為企業方物色、培養、輸送人才，更好的解決企業人才需求問題。
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同時也為廣大在校大學生、變換工作的人才，及渴望提升自身專業技能從事更好、更專業職位的人群提供更廣闊的就業選擇渠道；給企業提供一個良好的人才力資源儲備庫，并解決人才需求。
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流程和壓力測試
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提前讓候選人清楚每一輪面試的面試官的基本信息，處事個性，并對面試的流程做梳理，確保在每一個階段順利。而壓力測試是HR面試最重要的環節，很多企業都會用加班、出差頻率高、領導的風格等等來看看候選人的心里承受能力，決定候選人和企業的匹配度，做好和候選人溝通企業風格，喜歡什么樣的候選人，從軟性上注意，順利通過HR面試環節。
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關于薪資
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薪資是最關鍵的一環，但并不一定會在前期的面試時出現，獵頭一般會跟候選人先做好溝通，當公司不提，最好不主動先提；在公司詢問時，可先以自己的以往薪酬為基礎，再依據前期對市場需求的了解做合理漲幅，不建議一味地漫天要價，應該去關注企業平臺的可發展性，若遇到薪資距離太大，可先回復面試官需再考慮，不當面回絕，再由獵頭與企業協商薪酬問題，我們會去跟公司作進一步談論。
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總之，信賴獵頭專業意見，認真面對輔導，絕對會讓你的面試成功機會大大提高。
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獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
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