獵頭人才推薦 officescape HRBP24萬
自我評價：
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10年人力資源經驗，其中4年上市公司人力資源管理工作經驗，3年外企人力資源管理工作經驗；擁有MBA人脈關系；對人力資源管理模式有系統的了解，有人力資源實踐和管理經驗，對公人力資源規劃及如何進行企業的人事成本控制、福利待遇、公司招聘等具有經驗；協助董秘操作上市過程中人力資源監管公司運作的法規、政策及上市過程中的社保、公積金及薪酬結構的規范化。
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工作經歷：
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officescape (3年7個月)，HRBP 20000元/月。
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主要工作職責：
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1、協助部門制定人員規劃，全面對接所支持部門的招聘、員工發展、組織發展、績效考核等工作，通過解決人的問題促進業務目標達成；
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2、深入了解業務發展及組織現狀，診斷人力資源管理中的問題，并提出改善和優化建議，配合完成組織架構的調整及優化；
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3、深刻理解所支持部門的業務和組織，及時把握組織動態并識別潛在風險，提供解決方案；
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4、分析人員現狀，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助部門搭建人才梯隊，推動組織變革與人才發展；
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5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
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6、推動文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
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7、員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展。
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主要業績：
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協助部門將廣州、湖南、深圳等分公司從0-1的框架搭建，核心團隊和業務團隊核心骨干的招聘薪酬和績效方案再造。控制人力資源成本，公司企業文化的建設，塑造、維護、發展和傳播；高端人才引進、海外留學生引進并落戶、應屆畢業生落戶、工作居住證辦理。
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看新機會原因：公司的總部搬到湖南
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