不要跌進對領導言聽計從的坑
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甲方：我最近聽了一堂管理課，老師說公司的氛圍要活躍，大家一起暢所欲言，獵頭公司你要多給公司的同事安排相關的培訓，鍛煉大家的口才。
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獵頭公司經常面對甲方的要求，進退兩難，如果你跟著老板一樣被培訓機構的老師“洗腦”，那么恭喜你，你不緊跟著老板一起入坑，還順便“坑”了整個公司的同事，成功晉級獵頭公司的另一個“高度”-奧利奧夾心餅干。
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人才集體“出逃”，要獵頭公司有甚用？
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老板在遇到重要團隊人員“出逃”時，傾向于把責任推在獵頭公司負責人身上，質問常常是這樣的：
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為什么沒有及時發現人員的動向？
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為什么沒有努力挽留？
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獵頭公司只想說一句：OMY!!!寶寶心里苦啊！
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公司裁員獵頭公司如坐針氈
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裁員是高層根據公司運營情況決定的，但出面辦理的是獵頭公司，承受怒火的也是獵頭公司····
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獵頭公司努力給被裁的員工說原因講流程談賠償，但總被指著鼻子罵："你憑什么裁我？怎么就不裁你們自己？你們自己就比我們好到哪里去？有本事自己裁員自己啊！"
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最要命的是經常還會被冠上“狗腿子”的名號（此處請讓我心疼我們獵頭公司 5mins·····）
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···勉強給你擠個笑···
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這時候，獵頭公司們除了一肚子委屈之外，內心恐怕早就想自裁10000次了·····
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可是獵頭公司們不但要堅強勇敢地活下去，還要繼續被當槍使用，苦口婆心地勸說安慰。
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最終被裁員的人滿意或不滿意地拿走一筆賠償金，另謀出路。
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而獵頭公司們則還要憋著委屈戰戰兢兢，又要繼續面對各懷心思的其他同事，還要擔心后有追兵的勞動仲裁，真是前有狼后有虎的節奏啊！
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終于裁員結束了····！
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然而新一輪的招聘即將啟動，后一輪的裁員可以開始排隊了！
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獵頭公司：資本寒冬，到處是倒閉裁員的新聞，人人自危，何必再互相傷害？
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一個招聘，你做不到位，要背上完不成經濟指標的鍋；
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一個績效方案，你不能及時提供，要背上完不成招聘任務的鍋；
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一個團隊，你帶不出業績，要背上戰略執行不到位的鍋……
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君獵網想告訴大家，即便在美的海灘也經歷過風濤巨浪，在平坦的道路也曾經長滿荊棘，戰斗在一線的獵頭公司們，你們在披荊斬棘的時候有君獵網時時相伴，君獵網可以助你們快速升級打怪。
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