自我評價：
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背景：有互聯網公司全盤從業經驗，對快節奏文化適應性強，過往多是負責分公司全盤人力資源管理工作，獨立工作能力強。
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專業能力：擅長招聘、薪酬、員工關系等工作，有較強的推動執行能力，服務意識，活動策劃執行能力。對北京當地勞動用工法律法規及社保、公積金都有一定積累。
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性格品質：親和力強，積極正念、敬業勤勉，始終以高度職業操守約束自己，團隊協作及溝通表達能力出色。素養，使得我可以從事與文案寫作、活動執行、創意策劃相關的工作；畢業之后的工作經歷，讓我深切的體會到，知識創新能力、良好溝通組織能力的重要性，需要結合事物的本質，從需求方的角度，考慮問題，并解決問題。
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工作經歷：
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泰開集團 (1年9個月)，分公司人事負責人。
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人力資源規劃：負責分公司全盤人力資源管理工作，完善公司的人員編制，年度培訓規劃，年度預算等；
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制度建設：曾負責修訂招聘管理制度，內部推薦管理制度。重點修訂了《考勤管理辦法》，《績效管理辦法》等核心人事制度，使之更具有崗位針對性，并且宣貫執行，有效改善了之前制度形同虛設的局面；
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招聘管理：采用校招、社招、內部招聘的組合拳，2018累計入職55人，100%完成當年招聘目標。在區域范圍內實現機械設計，電氣技術人員， 技術工人等持有特殊專業上崗證人才等職位招聘；
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招聘渠道：擅長網絡渠道的管理及校園招聘的渠道關系維護，對時下線上線下招聘渠道及方法運用嫻熟，通過招聘數據分析，管理并運用各種渠道搭配實現招聘目標；
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招聘渠道：擅長網絡渠道的管理及校園招聘的渠道關系維護，對時下線上線下招聘渠道及方法運用嫻熟，通過招聘數據分析，管理并運用各種渠道搭配實現招聘目標；
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薪酬福利：每月的薪資、獎金等的計算復核。強化了考勤、績效的統計基礎工作；
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員工關系：負責企業文化建設工作，重點在文體活動、年會的統籌安排等；員工入、離職手續辦理，合同的簽訂、續簽、解除、員工檔案管理；
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培訓統籌：打造學習型組織，組織業務部門的崗位培訓及跟進培訓結果，完善入職培訓中對員工手冊、企業價值觀、企業介紹及發展的介紹，并建立培訓考試題庫，培訓評價記錄等規范的培訓文案；
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績效提升：推行績效管理并宣貫落實，通過建立各部門的績效標準指標，明確績效目標定位。每月上下級之間進行績效考核反饋面談，全面分析員工工作中的優勢和待改進部分。
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