前段時間看到一篇刷屏文章——《大齡hr去哪了》，標題很喪，加之從去年開始的經濟下滑，各大公司不停的裁員（四月自己的公司也在裁員），一派滿目瘡痍蕭條之象。
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這廂還無起色，那廂各種監管政策又開始鬧騰：社保入稅、稅率變化、國地稅合并、社保費率降低、社保繳納納入征信、投行稅改等等，每月都有大招，企業違規風險加強，各位HR叫苦不迭，更可怕的是這只是個開始……
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看起來危機四伏，但古人誠不欺我，發明“危”這個字的時候，順帶連了“機”。
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1、亂象叢生之下，我們的機會是什么？
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在成本資源不斷稀薄的情況下，各個企業緊衣縮食過冬，裁員成了不可避免的事情，可是沒有哪家企業在裁和業務相關性似乎不大的HR，反而這時候更需要HR。加之政策不斷正規，老板們的關注點也在發生變化，四月的老板竟然就開始和HR談起了“金稅三期”，也在和HR溝通成本規劃。
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2、企業面臨的困難
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3、企業對HR的訴求已發生變化
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4、未來人力資源的核心任務
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降本增效
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人力資源部門由成本消耗部門轉向成本效益的創造部門，人力資源會真正的從幕后走到臺前，擔起降本增效的重任，而不再是所謂的六大模塊or服務于業務團隊甚至是后勤角色。
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HR都開始賺錢了，還能不貴嗎？
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做好以上轉變，四月認為要先從自我改變開始
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調整心態，打破認知邊界，打破慣性思維，從員工為我所有，變成為我所用；
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1、以“崗位”核心轉向“任務”核心，不再是因崗設人，也不會是因人設崗，而是因任務設人，由部門崗位結合的模式，改變為項目制模式；
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2、嘗試更加彈性的職能、更加彈性的時間、更加彈性的薪資績效；
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3、考慮更多種類的用工模式，比如 團隊轉制自營、個體自雇、兼職等等，以達成結果為目的，兼具效率和效益；
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4、熟悉政策，提升對政策的敏感度，嚴管政策出臺的同時也會出臺相應的其他福利政策，玩轉政策，并結合自身企業情況，也是在合規合法下的降本增效之道。
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5、如果我們的角色轉變成功，那么我們的考核指標就不再是支持類的工作，而是我們為這家公司賺了多少錢，HR的收入標準不貴都難（四月已經嘗到了甜頭～）。
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結束語
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人力資源終歸會向更加正規、成熟的方向發展，從表象走到本質。如果我們一直處在人事事務處理的階段，那么成為大齡HR的時候最終還是會被這個前進的社會和不斷加入的年輕HR所淘汰。只有立足當下、著眼未來、不斷思考，才可讓HR這個角色被尊重。
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