投簡歷？找獵頭公司？找工作應該何去何從？成功率和薪資哪個高？
相信很多人都問過這個問題，有人很樂意在看機會時聯系獵頭，不過還是遇到過候選人見到獵頭聯系很拒絕很抵觸甚至拉黑，那今天就一起來分析下自己投遞簡歷和通過獵頭公司找工作的區別，成功率、薪資哪個高？
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首先通過獵頭公司找工作或是獵頭通過各種渠道找到你，薪資高不高先不說，因為每個人情況不一樣，企業也是要按實際面試情況來定薪，但是獵頭找到你說明你已經很優秀，因為企業只會通過獵頭公司來尋找中高端人才或特定人才，所以被關注無非是件好事。
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先來說說通過企業找工作你的簡歷可能的處境吧：
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因為HR招聘童鞋每天非常繁忙，如果人員配置少就可能會出現下列情況：要處理大量各個渠道來的簡歷、約面試、協調面試、面試、面試反饋。還要整理職位需求、各渠道發布職位、溝通獵頭面試反饋、渠道管理、招聘數據分析、招聘系統、月報等等。所以每天在處理你自己投遞的簡歷時就會時間緊張，有的簡歷就容易錯過。但是獵頭推薦的簡歷每天可能幾個到10幾個。所以相對會更加細致的處理每1份簡歷。
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1、獵頭因為和企業進行深入合作，所以對于對企業的了解程度更深入。好的獵頭一般對自己合作的客戶的公司、福利、崗位、部門及人員情況有所了解，通過獵頭公司能打聽到很多自己投遞簡歷無法查詢到的信息。
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2、面試流程的協助。協調面試時間、地點、企業面試官安排、面試流程反饋、面試技巧指導、特殊情況協調等，有獵頭幫忙，自己省心，而且還有個專業貼心的經紀人幫忙，持續幫你尋找最匹配的機會，省心省力，所以不必擔心獵頭對你有什么壞的地方，當然獵頭會幫助企業做人崗匹配，所以他會知道你到底哪里合適哪里不合適，當然前提是這個獵頭的職業素養和專業度要高。
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3、薪酬談判。薪酬要高、要低，自己抹不開面跟企業談，獵頭可以幫你和企業爭取，當然也會告訴你企業上限，最終達成雙方意愿一致。
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