獵頭公司分享：職場寒冬，雖然沒有被裁員，但是卻被要求簽這樣的績效表，要不要簽？！
雖說眼前是“金三銀四”的招聘旺季，但多家企業或悄悄或大張旗鼓的減員裁人架構變動。正巧我們最近遇上一個極特殊的案例，一起來聊聊。
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王先生到一家外資材料企業1年，發消息給我，給了我兩張圖片，是這家企業因為組織架構的調整，一朝天子一朝臣，在裁人之前，和員工談完話，要簽一個績效協議，部分如圖：
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大致意思自行選擇新崗位的考核期限，在這期間有具體的考核要求，大體會按照崗位JD去要求，此外還有需要的結果，比如要達到哪些KPI工作成果。如果沒達到，不合格就會辭退，結尾比較諷刺的是，本來是一個辭退你的借口，但是還是會寫：希望你能夠在期間全心投入工作以及與各部門的支持中，充滿樂觀的去面對挑戰和工作。
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忽然有一種小時候被父母體罰，還讓孩子自己選雞毛撣子還是鞋底子，并親手交上刑具的感覺。
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那么候大家都第一反應一定是：如果簽了，會不會影響賠償。
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小編給的建議是：
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老牌企業多年發展能夠生存至今，一定有面對法律和民事的方法，所以一定能在人員流失的情況下不會對自己的運轉有太大影響的能力，因此在這股暗流中，一定要衡量賠償所得與提前離職跳槽的得失。所謂魚與熊掌不能兼得，一定要理性的選擇對自己長期發展有利的方向。
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