我以前的一個實習生，畢業后去了一家快消公司市場部做管培，但因為各種原因，做了一年多，想跳槽，于是前兩天來征詢我的建議。
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我給她推薦了一家獵頭公司，跟她說，這是個資深，靠譜的獵頭，一直專注做這個領域，手上有些什么樣的核心客戶。你可以跟他聯系下。
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一開始，她擔心自己經驗尚淺，不一定能用得上。我說，為自己準備一家好的獵頭公司，有朝一日，他或許能為你覓得一個好前程。
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昨天，有個朋友拿到一個Offer，但并不是他心儀的行業，可薪資給的很誘惑，心里就起了糾結，來咨詢我，希望我給個建議。話到這里，就起了念頭想要寫寫獵頭這個角色，在我們的職業生涯中所占的重要地位。
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無論是第三方招聘還是企業方招聘，在這行這么多年，深知跳槽是職業生涯中非常重要的一個環節。
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看人10年，我想很多老獵都會有這樣一雙火眼金睛，就是看到這個人的簡歷，可能都不用面試這個人，就知道這個人的跳槽動機，甚至，TA是個怎樣的人。
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有些候選人跳的好，每一步都能讓自己青云直上；有些人跳的不好，一步錯，步步錯。
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如今為加班灑的汗可能都是當年為沒跳好的坑埋的淚。
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所以這個時候，為自己在獵頭市場上挑選一位資深又靠譜的獵頭顧問，如同為自己找了一位私人職業咨詢顧問。
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有了這個人，或許能幫你職業生涯的順利坦蕩和平布青云而保駕護航。
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有些候選人啊，其實對待獵頭的態度不一定會很友善，這點我其實非常不建議。
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覺得獵頭公司就是中介，把不同的候選人賣到不同的坑，然后以此來完成業績，獲得報酬。為了能完成這件事，不斷的說服你去take這個offer。把死的能說成活的，黑的能說成白的。
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當然，這樣的獵頭公司肯定有，如今獵頭市場的準入門檻比10年前那時我做獵頭的時候真的低了很多。候選人確實需要有一雙發現“智慧”的眼睛來辨別好的獵頭公司。
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但是，好的，用心的，努力的，誠懇的獵頭公司依然有很多。
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但在我從業這么多年以來，很多經驗豐富，非常senior的候選人，對待獵頭的態度是很友善的，因為他們深知，獵頭公司的作用。
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如果候選人認為獵頭公司僅僅只是充當了一個“賣人填坑”的角色，那真的太低估獵頭的能力了。
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另一方面，如果某個獵頭的人設讓候選人貼上了這樣的標簽，或許自己也該再繼續成長一下。
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獵頭公司可以成就你，也可以黑了你。這話很糙，但理不糙。
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