獵頭公司分享：面試必會被問到的5個(gè)問題 —— 及如何從容應(yīng)答
找工作是個(gè)痛苦的過程。當(dāng)你花費(fèi)大量的時(shí)間和精力終于過了簡歷關(guān)與第一輪HR電話篩選，終于等到了可以踏入公司辦公室和招聘官面對面交流的機(jī)會。于是你開始百度大法或者谷歌大法在網(wǎng)上找各種可能被問到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，然后發(fā)現(xiàn)，準(zhǔn)備的越多，越覺得準(zhǔn)備的不足。然后，越來越焦慮，然后...就沒有然后了。
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這里給你一個(gè)小小的建議：別再這么干了。
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顯然，你想充分準(zhǔn)備這場面試。但是，與其上網(wǎng)找來一個(gè)又一個(gè)怪異奇葩的問題進(jìn)行排練，不如有效利用時(shí)間好好打磨一定會被問到的問題。著名獵頭公司Careerstone Group的總裁Mary Abbajay說：“世上其實(shí)只有10個(gè)問題，不過有1000種問法罷了。”
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那么我們看一下你在下一場面試會被問到的問題，以及Abbajay們所期待的答案。
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"Tell me about yourself"
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這個(gè)問題看似簡單，但實(shí)則內(nèi)力深厚。公司并非只是想讓面試者按照時(shí)間順序過一下簡歷而已。其實(shí)能挺到最終輪的所有的應(yīng)聘者大體的背景以及過往成就都是類似的。對于這一問題，更好的做法是深入研究你所面試的公司，然后將自己打造成最獨(dú)特、并且完全符合公司職位要求的最佳匹配。面試競爭中，最會講故事的人會最終勝出。將自己過往的職業(yè)經(jīng)歷濃縮成一個(gè)吸引人的故事，并且凸顯出自己的優(yōu)勢與公司的愿景相符，那么你就能立于不敗之地。
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"Why did you leave your last job?"
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這是另外一個(gè)無法躲避的問題。面試官當(dāng)然知道那些有野心的求勝者自然有時(shí)會更換跑道（或者被原公司干掉）。但公司更想要確保你不是那種過河拆橋、念完經(jīng)就打和尚的人。永遠(yuǎn)不要說前公司的壞話，就像分手不要吐槽前任一樣，這是生活和職場最基本的修養(yǎng)（對于體面的人來說）。所以，不是你對前公司不爽才離開，只是你現(xiàn)在已經(jīng)準(zhǔn)備好開始生活與工作的下一個(gè)篇章。僅此而已。
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"What did you do at your last job?"
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對于這個(gè)問題，Abbajay建議準(zhǔn)備好一些成功的故事，而且要做到講述具體的細(xì)節(jié)。當(dāng)然，背誦稿子的做法不可取，還是要自然的講述自己的故事。記得之前提到過，只有那些會講故事的人才會勝出。而這樣一個(gè)問題可以延展為許多問題，比如“Tell me about a time you worked on a team”或者“Have you ever led a project that was failling - to success?”準(zhǔn)備好了自己的成功故事，再遇到這些類似問題時(shí)就可以靈活運(yùn)用。
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"What's your greatest weakness?"
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這個(gè)問題招聘官更多的是想看求職者如何回答，而不是重點(diǎn)關(guān)注回答的內(nèi)容。招聘官想考察求職者是否過于吹捧自己的優(yōu)點(diǎn)，或是不愿承認(rèn)自己的缺點(diǎn)。這里Abbajay建議說一些可以輕易克服的小缺點(diǎn)，確保談及的確實(shí)是弱點(diǎn)，但是無傷大雅。
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"Do you have any questions for me?"
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對于這個(gè)問題，招聘官最喜歡看到的是求職者詢問公司文化和價(jià)值觀相關(guān)的問題，以及求職的職位如何驅(qū)動公司使命與愿景。更重要的是展示激情，當(dāng)招聘官發(fā)現(xiàn)有人對于求職的崗位表現(xiàn)出了巨大的熱情時(shí)，公司就知道，他們找到合適的人了。
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