自我評價：
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具備多年人力資源管理經驗，對人力6大模塊均有實操。有良好的分析問題及解決問題的能力，對數字敏感，注重細節，充滿激情，愿意接受挑戰，有親和力，可以承受適當的工作原理。
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工作經歷：
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北京宗源營銷策劃股份有限公司 (3年8個月)，人力行政總監17000元/月。
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1.負責部門內全面管理工作。
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（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監督執行。
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（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
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（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
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（4）負責協調本部門與其他部門間關系。
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2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
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3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
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4.統籌監控招聘工作，甄選合適的人員。
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5.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
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6.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
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7.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
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8.完成上級交辦的其他相關工作。
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