一、獵頭行業是怎樣的？
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1. ?您覺得您所在的是一間怎樣的公司？（特點，氛圍）
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新加坡頂尖的獵頭公司，雖然比較小，但是在亞洲是一個地方都有他們的分公司，所以管理還是很規范的。公司里面非常國際化，雖然咨詢公司規模很少，但是里面有很多國籍的人，文化還是很多元的，有馬來西亞的新加坡的臺灣的日本的。公司的工作語言是英文，在工作方面新加坡公司都比較辛苦。
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2. ?您對獵頭行業有什么了解？
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獵頭行業現在國內不是很規范，很多人對獵頭印象不是很好，聽到獵頭電話都急著要掛電話，但是其實獵頭在國外發展會比較成熟，一些公司里面的高級職位都是靠獵頭在市場上面尋覓到合適的人選，而這些高級職位很難在社會上面公開招募，所以獵頭是很重要的。但是國內的一些獵頭公司，即使月薪四五千的職位也做，這樣會給候選人的工作造成騷擾，所以人們整體對獵頭的印象不是太好。
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3. ?您覺得獵頭前景怎樣？
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我覺得發展前景還是蠻好的。但是現在最主要的困難還是市場很不規范。相對于華南市場，北京上海的大公司比較多，所以這方面的需求會比較多。隨著大型跨國公司對中國市場的重視和在中國市場的發展，對高端人才的需求會越來越多，對獵頭的需求也會隨之越來越多，所以行業前景還是很不錯的。
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4. ?您認為貴公司發展前景怎樣？
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非常好。公司在三年內在中國北上廣和香港臺灣開了公司，而且都是在所在城市最高端的寫字樓。比如臺灣就是在臺北的101大廈。發展的速度非常快，而且公司主要是做企業里面比較高端的職位，所以利潤還是比較高的，需求也比較多。而且不同于國內的51job和中華英才網這些公司，他們雖然也有部分業務是做獵頭，但是他們做的是數量，HRnet One是做服務，所以收費會比較高。另外由于服務質量比較高，所以有許多的長期合作伙伴，例如香港跟上海有許多的奢侈品品牌的客戶，而廣州這邊正在開發華南地區的IT公司電子行業以及服裝快消行業的市場。
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5. ?貴公司的主要業務是什么？
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獵頭的主要業務是根據業務的需求在市場上面尋找適合此崗位的候選人。獵頭不僅屬于人力的主要范疇，另外也屬于咨詢的范疇，因為在尋找和推薦候選人的過程中會以客戶發展的角度來考慮是否適合客戶的崗位，提出一些意見。所以獵頭是屬于咨詢行業的
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6. ?您認為貴公司取得發展主要依靠什么力量？
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從外部的原因來說，首先越來越多的跨國公司在中國設立分公司，所以市場上面有許多高級職位的空缺，這個需求就推動著公司去獲得更多的業務；然后由于公司在亞洲已經發展了將近十年，它在行業以及跨國公司的心目中的口碑還是很不錯的，所以我們有許多長期合作的客戶，因此公司能夠在保持舊客戶的同時發展新客戶。
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二、我與獵頭顧問的緣分
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1. ?您最初的就業方向是什么？
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最初的就業方向也沒有非常的確定，只是想先從一個自己比較感興趣的領域著手，慢慢再去尋找自己最適合的工作和職位。
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2. ?您為什么會選擇進入這里工作？
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首先是覺得這個獵頭的工作比較新鮮，是自己不熟悉和不了解的行業，可以跟不同行業許多非常有經驗的前輩打交道。再而在當初面試的時候公司給我呈現的感覺非常好，公司的高層花了一整天的時間跟面試者溝通、面試，讓面試者更加了解獵頭和這家公司，讓我覺得這家公司非常的有誠意。最后，因為我的專業是英語，公司的國際化和多元化的工作環境讓我有個在工作之余鍛煉英語的很好的機會。
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3. ?您是如何獲取這個崗位的？
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從朋友處獲得了公司招聘的信息，然后先通過電話面試，再通過之前提到的一整天的面試然后進入公司的。
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三、聊聊獵頭的工作狀態
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1. ?您在貴公司的什么部門擔任什么職務？
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consultant。因為公司是人力咨詢公司是agency。通常都沒有所謂的部門劃分的概念，整個公司都是做人才獲取的工作，加上有少部分的人是處理財務和公司內部人事工作的，所以我擔任的職位的頭銜是consultant。
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2. ?您現任職位的職務范圍有哪些？
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與客戶開會，了解他們對職位的需求，在市場上面找到符合這些需求的候選人并進行考核篩選，推薦給客戶。
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3. ?您現在的工作狀態如何？
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壓力比較大。正在尋找生活跟工作之間的平衡。
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4. ?您的壓力來源于哪些方面的因素？
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常常因為候選人在下班之后才方便聯絡，因此需要晚上和周末經常加班。由于是新加坡的公司，新加坡人做事都非常拼命，會讓員工覺得工作很有壓力，會逼著員工盡快去完成手頭上的工作。由于國內的獵頭市場不規范，很多客戶會要求多個公司為他尋找同一個職位，看哪個公司找到的候選人更加合適，雖然合同規定是不允許這樣做的。這樣的競爭導致了每個獵頭都想以最快的速度找到候選人以免被其他的公司捷足先登。
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5. ?請問您工作的動力來源于什么？
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來源于壓力。
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6. ?您喜歡現任工作嗎？
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有不滿意的地方。但是獵頭接觸到的人、獲取到的市場信息比較多，在這里工作兩三年作為職業發展的一個跳板是不錯的選擇。
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7. ?您對公司哪些方面的因素感到不滿意？
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來自上司的壓力比較大。同事們的工作比較忙，溝通比較少。希望薪酬能夠和壓力匹配。
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8. ?您的工資由哪些部分構成？
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由于獵頭公司中也有銷售的成分在里面，要向候選人sell公司也要向公司sell候選人，工作是by case的，所以會有銷售業績。因此收入由基本工資和提成組成。
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9. ?貴公司的工作時長？（朝九晚五？8小時制？）
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八點上班，下班不定時。
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10. 貴公司存在加班現象嗎？程度如何？
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存在。由于工作的特殊性所以需要經常加班，程度得根據項目的情況以及個人的效率。
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11. 您個人怎樣看待加班現象？
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個人覺得在參加工作前幾年加班現象是正常的。
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四、獵頭們的相處之道
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1. ?您目前與同事相處融洽嗎？
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融洽。但是工作節奏太快，大家都在忙自己的任務，沒什么多余的精力。
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2. ?您認為同事之間應該是什么樣的關系？
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在談論公事的時候可以認真地討論，甚至有一些爭吵也是沒有關系的。同事之間有困難的時候可以互相幫忙，情緒低落的時候可以互相支持。
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3. ?您會采取什么方式促進同事間的感情？
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每個星期的周五party
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4. ?您覺得與同事之間應該怎樣相處會讓您覺得舒心的同時能促進工作開展？
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不僅僅只是談論的工作的事情，其他事情也會問候一下，多點交流。
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5. ?現階段，您希望同事能給予您哪些方面的幫助？
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在我情緒低落的時候可以安慰我，在工作遇到瓶頸的時候可以分享經驗
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6. ?您與上級相處融洽嗎？
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挺融洽的
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7. ?您的工作經常得到上級的認可嗎？
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上司經常出差，但是他會表達對我的工作的認可
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8. ?您的上級通常會采取什么方式指出您工作中的錯誤？
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上面也有提到每個星期會有定時的溝通，可以交流工作中的不足，指出自己的缺點和需要改進的地方。
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9. ?您可以接受這種指出錯誤的方式嗎？
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可以，我覺得挺不錯的，我覺得這樣有一個可以交流的平臺，
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10. 貴公司允許辦公室戀情嗎？
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公司對這方面沒有特別的限制和要求，都是比較自由的。
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11. 您個人能接受辦公室戀情嗎？
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不能，我覺得這樣會影響這樣工作的效率。
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