現在的人比較重視隱私問題，即便在職場中面試如果涉及到個人問題再好說話的求職者也會變得忌諱莫深。這也導致一些求職者在面試的過程中不想回答的問題也會以個人隱私拒絕回答。
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但并不是所有的問題都能以個人隱私為由拒絕回答的，比如HR讓候選人提供薪資證明。
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案例：最近負責向H汽車集團推薦候選人的獵頭公司小A遭到了客戶的抱怨，就在昨天企業對小A推薦的候選人展開了面試。本來一切好好的，就在企業HR問候選人能否提供薪資證明的時候，候選人竟以涉及到個人隱私為由予以拒絕。這讓客戶的HR很無奈，費了很多口舌也沒有說動候選人，這場面試也以不愉快的結尾收場了。
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那么問題來了，企業要求候選人提供薪資證明涉嫌侵犯對方隱私權嗎？根據X職場的經驗和調查，企業是有權利要求候選人提供目前的薪資收入證明的，這可以看作是企業對候選人的一項審查。當然了，候選人是否愿意提供薪資證明企業也不會強求，完全出于自愿，但是候選人要做好被刷下去的準備。
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候選人要明白企業之所以需要薪資證明除了是想調查候選人真實收入情況以外，還有一個原因是為了與公司提供的薪資和候選人期望薪資等做個比較，方便雙方的薪資談判。因此，如果候選人能夠向企業提供薪資證明，且與之前溝通中自己說出的收入情況出入不大的話，對就職是有益而無害的。
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當企業要求提供此類證明的時候，說明談判已經到了最后環節，企業對于錄用候選人的意向是比較大的。如果由于對隱私權產生錯誤認知，認為企業要求候選人提供薪資證明是侵犯其權利，從而導致雙方產生不愉快是極不劃算的。
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關于提供薪資證明的問題，候選人沒必要考慮太多。當然了，作為獵頭有義務對候選人進行正確的引導。
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對于候選人顧慮開出的證明與自己所說不一致，比如是有獎金或其它福利待遇的差異，候選人可以詳細說明自己的收入結構，并由獵頭公司清清楚楚進行說明即可。
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當然了，如果候選人有虛報目前收入的情況，建議最好及時跟HR坦白，并把真實收入情況進行說明。不然很容易讓HR對候選人產生不講誠信的印象，可能會直接導致候選人落選。
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企業對候選人的選擇是有其要求的，這種要求可以看做企業對獵頭推薦候選人的重視，因此在面試的時候會進行一系列的提問，對于這些候選人要有一個正確的認知。
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