今天mark跟你聊聊公司明明有人力資源部,為什么還偏偏要請獵頭?
今天越來越多的人會接到一個叫獵頭的人打來的電話，他們在為大公司，小公司，創業公司等招聘人員。
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經常是這樣的場景：
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您好，我是獵頭顧問****，我們在為華為招聘一名***職位。。。。。
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您好，我是獵頭顧問****，我們在為小米招聘一名***職位。。。。
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您好，我是獵頭顧問****，我們在為阿里招聘一名***職位。。。。
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大家有沒有奇怪，為什么不是這家公司人力資源部的人來招聘呢？
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一些新入行的人力資源從業者也奇怪，為什么人力資源部的人這么多，我們還讓獵頭招聘那么多職位呢？其實有以下幾個原因：
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一、階段招聘人數太多，人力資源部不能滿足。
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因為公司有業務需要，會一下子需要招聘很多人，但人力資源部人員配置有限，不能在短時間完成，獵頭成為一個較好的選擇。
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二、高端人才，人力資源部招聘不到
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有些高端人才，需要有行業積累才能找到，一般人力資源部通過招聘網站，招聘會完全無法招聘到崗。
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三、保密需要
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有時公司要換一位高管，內部人力資源部招聘保密不到位，新人沒到，老人已亂，公司會受損失。
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四、借助外腦
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部分大公司，通過與外部獵頭公司合作，能掌握行業內人才動向，在薪酬管理，績效管理等方面，提高企業人才管理水平。
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五、抱著試一試的心態
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這種一般是小公司，或不規范的公司，因為想找一些人，自己又找不到，又不想出成本，就找些不要交預付費款的獵頭公司去找，找到了給錢，找不到自己也沒有投入。
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當然最后這種，在當下的中國，不少小企業的老板或人力資源部負責人都有這種心態，但結果一般是，要么找不到，要么找到也不合適。因為你這么想，獵頭公司也會用最省時、省力的辦法給你解決，效果當然也會最差了，最后用錯人，反正成本你承擔。
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可能還有很多原因，但以上五種原因是最主要的。獵頭界有一句玩笑話，叫一個人如果工作三年還沒有接到過獵頭電話，說明這人就不值錢，各位朋友，接到過嗎？沒有接到過，要努力了！
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