乾坤獵作為乾坤獵頭的“秘密”獵聘平臺，從上線至今已超過半年時間，因為報名的獵頭實在太多，我們前兩批只挑選了部分優質的北京獵頭合作加盟，雖然服務的企業遍布祖國大江南北，甚至海外都有18個候選人成功入職，這與我們的模式及北京獵頭顧問的質量度是脫不開關系的。
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也正因如此，在北京獵頭圈子里，乾坤獵也像乾坤獵頭一樣流傳了這么一句口號，獵頭公司就是乾坤獵頭，獵頭顧問都在乾坤獵！
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不得不說這其中有點夸張的成分，但是這是我們全體員工及加盟的北京獵頭通過自己的實際行動，一點一滴的打拼出來的！
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下面我們就具體說說，乾坤獵能帶給北京獵頭多少銀子吧。
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1、 一級獵聘服務模式 增加“睡后收入”
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由您所在的北京獵頭幫助人選管理簡歷，您作為人才經紀人負責維護好人選簡歷真實性、完整性、保密性。簡歷被下載，您和您得到的收益。您在乾坤獵人才商城上開一個傳統招聘網站，并享有這種模式的收益。此收益是被動收益，成本低，可持續。此模式，您作為獵頭顧問年產值可提高15%-30%。
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賬這樣算：
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如果經紀人為1000名人選（動態調整）提供一級獵聘服務，按照20%的年流動率（成功流動），會有60%左右的人將簡歷調整為“看看機會”等人下載狀態。通常，一般崗位招聘一個人，需要的簡歷數量為10-20份，即這1000人的簡歷下載次數是：1000*60%*10~1000*60%*20，即6000次~~12000次，假定下載一份10元錢，則一級獵聘人維護簡歷下載收入6萬~12萬。當然，如果引入自由定價機制，以及嚴格的簡歷真實完整評價評估機制，單個簡歷下載單價，會遠遠高于10元。故其總收入還會提高。按照獵頭行業平均顧問年產值40萬元計算，提高顧問產值15%~30%。這些收入，只是獵頭顧問每天接觸人選工作的附產品。
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2、 二級獵聘服務模式
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由北京獵頭幫助人選管理簡歷，人才經紀人負責維護好人選簡歷真實性、完整性、保密性。處理所經紀的人選尋找新的職業機會過程中與用人單位協調溝通的事務性工作，分擔人選處理求職事務負擔，為人選提供求職秘書、職業顧問、職業導師服務，可以向人選收費。如果每名獵頭顧問（經紀人）為20名年薪60萬以上的中高級人選，提供二級獵聘服務，向人選每人收費2000元/年，此項收入是4萬元每年。如果這20名得到二級獵聘服務的人選，推薦成功2位，每位獵頭費收益10萬，則獵頭因此收益20萬。與二級獵聘費收入共24萬每年。這將為獵頭顧問增加50-70%的年產值。
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注1：睡后收入，也稱為 被動收入，是指提供某種產品或者服務后，服務提供者不干預的情況下，用戶自動購買行為產生的收益。比如，武俠小說作家金庸的作品面市后，老先生基本不會再在該作品上面花時間，但在很長時間內，作者金老先生可能因為該小說而受益。招聘行業的簡歷下載與廣告模式，與此相似。獵頭顧問，維護好其服務的人選，成為其經紀人，該人選的簡歷下載收益，可歸獵頭經紀人自己所有。而獵頭顧問傳統的獵頭業務，上班工作賺的錢，叫做“主動收入”，一旦獵頭顧問停止干活，收入也隨即停止了。
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注2：確權，是指將原來某種本應享有但卻沒有真正享有的權利明確。人選選擇經紀人，就是一種確權。這是人權，在招聘領域的切實落地。
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貧窮的國度或者經濟體，往往不是沒有財產，而是財富財產沒有確權。確權之后，可以有恒心地經營、抵押質押、交易、擔保等……
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在人才信息收益權確權后，中國最具活力的要素市場——人才市場將會發生大變化，讓我們拭目以待。
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