企業拜托獵頭公司引進中高端人才，既愿望借助獵頭公司的專業效勞為企業引入適宜的人才，也會顧忌獵頭費用的成績。
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其實，專業獵頭是個“工匠活”，真正完成一個獵頭項目，從最開端的崗亭評價，癥結詞提煉，崗亭搜刮，配景查詢拜訪，面試布置，薪酬及績效調和，到最初人才落地的跟蹤效勞，是一項流程繁多的專業任務。很多人覺得獵頭只是處理了一個信息紕謬稱的成績，殊不知，這是易如反掌。可否憑仗專業于茫茫大海找到一位合適企業的人選，并為單方供給合理的落地建議，這已遠遠超越處理信息紕謬稱的范圍了。專業的人做專業的事，于獵頭行業而言，這句話再貼切不外。優良獵頭的價值涓滴不亞于初級征詢師，效勞費天然也不低。
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為引進優良的高端人才，不斷以來，獵頭效勞費是由企業買單的。按常理，確實也應如斯，企業拜托，費用天然應由企業領取。只是，現在在浙江，應當有很多人并不曉得，當局也出臺了政策，可認為企業獵頭費買單了。
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幾天前，杭州出臺了人才“若干看法22條”，在之前給企業獵頭費用補助的根底上再下層樓，明白提出：應屆碩士、博士卒業后，到杭州失業即可拿到2萬、3萬元的一次性生涯（或租房）補助，并且每年布置500萬元人力資本效勞業專項開展資金，用于攙扶中介組織、獵頭機構的開展。一句話，在杭州，企業經過獵頭引進人才，當局可以局部協助買單。這等壞事，有幾位老總曉得？
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其實，在浙江，不只只要杭州當局為獵頭買單，寧波、臺州、湖州、麗水等各地當局都出臺了一系列鼓舞企業經過獵頭機構引進優良人才，并賜與獵頭費用補助的政策。個中引進“國度千人方案”的人才，更是對獵頭機構或許企業予以數十萬元的嘉獎，這一系列政策的出臺，旨在鼓舞企業本人或許經過專業效勞機構為外地引進更多的優良人才，從而更好增進外地經濟的開展。
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只是，當局派出的獵頭盈余，很多企業老總并不完整清晰，也能從正面闡明幾點：
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一是當局的人才政策固然對企業惠利多多，但局部當局相干本能機能部分并未予以仔細宣貫，招致當局固然派出了盈余，企業卻并不知曉。
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二是當局固然出臺了惠利政策，但缺少詳細的配套施行細則，招致有政策卻無法很好施行。
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三是用人部分特別是人事部分擔任人缺少對當局政策的仔細研討和存眷，從而最終得到應用當局優惠政策下降本錢，積極引進優良人才的時機。
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無論若何，浙江各級當局出臺了一系列人才政策，個中包括了少量的對企業、對人才、對人才中介機構的補助或許嘉獎政策條目，假如企業以及人才中介效勞機構能仔細研討，那么無論對企業而言，照樣對獵頭機構來說，置信都能從中找到增進人才引進，并無效下降獵頭及用人本錢的好辦法。
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