自我評價
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1. 五年人力資源工作經驗；擅長薪酬福利、績效激勵和招聘模塊工作；
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2. 長期接觸國外客戶，英語專業八級，可作為工作語言
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3. 參加過咨詢公司數據分析、報告撰寫相關培訓，熟練使用excel(如數據透視表等）和ppt報表展現
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4. 擁有優秀的分析問題、解決問題的能力；具備較好的時間管理能力，能合理安排、協調項目時間和任務；
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5. 具有較強的學習能力、嚴謹認真的工作態度，基礎扎實，適應能力強，能在高強度的工作環境下高質量的完成工作
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6. 對工作生活充滿熱情，積極組織參與業余文化體育活動，能很好平衡工作與生活
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工作經歷
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2015.01 - 至今人力資源主管/經理
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下屬人數：1 | 所在地區：北京
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工作職責：
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薪酬福利：
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1. 參與公司寬帶制薪酬體系設計，新舊薪酬體系套轉和實施的討論；
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2. 參與績效、激勵方案的討論、修改與實施；
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3. 統計人員和福利等異動數據，提供核算薪資的基礎數據；
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4. 統籌福利管理，包括員工五險一金和補充商業保險的正常繳納，生育津貼、醫療保險等理賠報銷；
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5. 支持福利供應商接洽和篩選工作；
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6. 負責福利政策解讀和執行，回答和處理員工薪酬福利相關問題的咨詢
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7. 人力資源數據分析，撰寫相關規劃、分析報告；
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招聘配置與員工關系：
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1. 根據現有編制及業務發展需要，協調、統計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
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2. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
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3. 利用各種招聘渠道發布招聘信息，維護招聘渠道；
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4. 執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；
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5. 統籌管理員工入離調轉手續辦理；員工信息系統維護更新；
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6. 統籌員工關系管理，人事檔案、工作類證件辦理等事項，監督執行員工考勤及休假審核，員工申訴等
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2010.12 - 2014.11人事經理
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匯報對象：副總理 | 下屬人數：1 | 所在地區：北京 | 所在部門：人事行政部
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工作職責：
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績效考核與激勵
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1. 擬定年度績效考核方案和績效工資分配方案，并保障方案實施的有效性；
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2. 績效指標庫管理，根據業務需要，修訂、更新績效考核指標；指導、審定部門及員工的績效考核指標，并進行績效管理培訓；
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3. 組織實施績效評估，負責收集、計算整理、分析績效考核結果,提出績效改善建議；
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4. 發布績效結果，并與相關人員進行績效溝通；
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5. 針對績效評估結果進行績效溝通并處理考評申訴
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薪酬福利管理
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1. 根據薪酬框架，起草年度薪酬方案；制定年度預算；
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2. 實施薪酬調整，并發布相關人力資源文件和通知；
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3. 落實每月員工薪資核算與發放；解答員工關于工資、個稅和社保相關問題；
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4. 福利供應商管理；與FESCO對接，完成員工相關福利繳納及報銷；
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5. 公司福利體系建設
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招聘及員工關系管理
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1. 編制管理；根據業務情況，制定招聘計劃；
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2. 開發及維護有效招聘渠道，篩選簡歷，組織、實施面試；
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3. Offer談判及錄用；
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4. 統籌管理員工關系，包括入離調轉手續辦理、員工檔案信息管理，外籍/外地員工相關工作證件辦理，以及入職培訓；
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5. 處理員工申訴和糾紛，確保符合國家法律法規和企業員工手冊的規定
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培訓及企業文化建設
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1. 組織、實施新員工培訓；組織、實施相關行業培訓；
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2. 企業文化建設，激發開放、高效的組織氛圍；
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3. 組織員工活動，如根據預算，組織、舉辦年會活動、工會活動等
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工作業績：
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1. 推動公司績效考核、薪酬調整、招聘和入職培訓等工作順利進行
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2. 成功組織了公司與一家國外頂級公司合辦的由國內大中型機場管理層參加的機場SMS培訓大會
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3. 連續兩年成功組織舉辦公司年會
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4. 連續兩年獲得公司優秀員工（共2名）
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教育經歷
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中國人民大學（2014.03 - 至今）
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專業：企業管理專業－人力資源管理方向
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學歷：碩士
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是否統招：否
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東北大學（2007.09 - 2011.06）
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專業：英語
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學歷：本科
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是否統招：是
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培訓經歷：
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2012.3-9 --------人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心 稅務咨詢師
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主要參加課程有企業增值稅實務、企業建賬技巧、Excel在財務管理中的應用等。
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通過該培訓個人財稅方面的專業知識得到豐富和鞏固，個人綜合能力得到提升。
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語言＊計算機水平：
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TEM-8 ＊ CET-6 全國計算機等級考試VF二級 普通話一級乙等
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英語聽說讀寫良好、熟練操作office辦公軟件、U-lead影音編輯等軟件
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