自我評價
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17年的企業人力資源管理經驗，優秀的企業管理人員
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職業目標：總裁/vp
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工作經歷
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2015.11 - 至今中國國際能源控股有限公司 (9個月)人力副總裁
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能源(電力/水利)
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下屬人數：30 | 所在地區：北京
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工作職責：
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全面負責職能端管理：人力、行政、財務、法務、信息工作。
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2014.09 - 2015.09冠群馳騁投資管理(北京)有限公司 (1年)人力資源總監
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匯報對象：董事長/總裁 | 下屬人數：30 | 所在地區：北京 | 所在部門：集團人力資源部
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工作職責：組織制定集團經營戰略、人力資源戰略，并組織實施；制度流程建設，組織人力資源規劃，指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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2010.10 - 2014.09漢典集團 (3年11個月)集團人力行政總監
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私營·民營企業 ?| ?制藥/生物工程 ?| ?500-999人
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大型醫藥、醫療、快消品多元化產業集團
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匯報對象：董事長 | 下屬人數：50 | 所在地區：北京 | 所在部門：集團人力行政中心
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工作職責：全面負責集團人力行政中心、戰略發展部、總裁辦工作：組織制定集團經營戰略、人力資源戰略，并組織實施；制度流程建設，組織人力資源規劃，指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，制定并審核年度預算；指導下屬分公司的全面接管人力資源方向工作。
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工作業績：1、進行人力資源戰略調整，組織進行組織變革、薪酬體系調整2、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，逐步促進企業向程序化、流程化、規范化轉變！3、完成企業所需中、高、低各類人員的需求。
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2003.03 - 2010.10北京奧吉通投資集團 (7年7個月)人事行政總監
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私營·民營企業 ?| ?汽車/摩托車 ?| ?1000-2000人
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匯報對象：董事長 | 下屬人數：18 | 所在地區：北京 | 所在部門：集團行政人事部
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全面負責人力資源/行政管理工作：
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1、制定集團人力資源戰略，組織人力資源規劃，
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2、組織制定集團年度預算，
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3、指導并監督招聘培訓，薪酬福利，績效考核，員工關系等管理工作，
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4、制定并審核年度預算；
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行政管理方面：
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1、處理日常公文，組織會議，協調部門及外部關系，印鑒管理，固定資產管理、安全保衛，總務后勤等行政事務管理。組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
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2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
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3、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作及辦理公司所需各項證照；
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4、起草及歸檔公司相關文件；
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5、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；
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6、管理公司重要資質證件；
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7、組織好來客接待和相關的外聯工作；
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8、主持部門內部的建設工作，建設及維護內部網絡；
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業績：
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1、逐步建立并完善所有制度方面建設,搭建人力資源和行政管理體系和流程建設，
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2、按照廠家結合美世推出的北京小區薪酬方案推行薪酬改革，
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3、按照廠家要求推行平衡積分卡的績效考核，
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4、促進企業向程序化、流程化、規范化轉變，
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1998.07 - 2002.12吉化集團 (4年5個月)人力資源處長
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國內上市公司 ?| ?石油/石化/化工 ?| ?10000人以上
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匯報對象：子公司總經理/集團公司人力資源部長 | 下屬人數：3 | 所在地區：吉林市 | 所在部門：子公司人力資源處
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工作職責：
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負責公司人力資源管理．制定人力資源規劃；組織指導招聘培訓；薪酬管理；員工關系管理；績效考核管理等．宏揚企業文化。
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工作業績：
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業績：在大連華能期間，成功完成合資企業下崗分流、合資企業制度建設、組織架構搭建、薪酬體系設計、人員配備、招聘培訓、日常管理等各方面工作，順利保障了企業從停產到順利開車正常運營所需的人力資源管理方面的保障。
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教育經歷
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吉林大學（1994.09 - 1998.07）
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專業：高分子材料與工程
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學歷：本科
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是否統招：是
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