高級獵頭公司獨立研發的太陽神系統數據顯示，2016年我國中高端人才需求有小幅度上升，結構性矛盾仍然存在，部分高級獵頭公司已經出臺相關措施鼓勵招才引智，通過知名獵頭公司引進高端人才的企業有望獲得補貼。
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整體人才供需狀況與宏觀經濟走勢相吻合
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伴隨著2016年第二季度GDP出現6.7%的同比增長，我國的就業情況也趨向于樂觀，獲得了小幅度的好轉，人才緊缺程度上升了12.9%，平均每個人才可比上個季度多獲得0.2個崗位的機會，與宏觀經濟走勢基本吻合。
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不同地域、行業、企業間存在結構性矛盾
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在總體平穩、穩中有進的整體背景下，人才供需的結構性矛盾仍然存在于不同的區域、不同的行業和不同的企業之間。
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比如，東部地區和一線城市的招聘需求遠高于其他地區，就互聯網行業來說，一線城市人才需求占全國七成;人才基數較大的中西部地區則不得不面對人才需求上漲與人才外流嚴重的矛盾，東北地區就業形式尤其嚴峻。中部地區人才需求上漲30%，西部地區新增崗位23%。
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人才需求仍存在行業差異，新經濟相關行業人才需求持續走高，傳統產業持續低迷。一線城市互聯網人才需求占總比的七成，增幅逼近40%;三線城市人才需求增幅在60%以上。IT/互聯網/游戲/軟件行業人才的緊缺程度持續走高，IT互聯網細分行業人才需求上漲約50%，游戲細分行業崗位增加了2%左右，軟件細分行業同比增加了20%左右。與之相對的是傳統行業人才需求的下降，電子/通信/硬件行業下的硬件細分行業崗位減少了大約5%，能源行業和傳統制造業需求也有所下降。
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從人才的需求方來看，小微企業、創業公司成為吸納人才的主力軍，大型企業的人才需求則有所放緩。
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高級獵頭公司重金獎勵引進高端人才的企業和獵頭
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解決就業市場的結構性矛盾，承接新經濟轉型所產生的陣痛，關鍵在于擁抱新業態，鼓勵多元化就業，促進人才的合理流動，適度減輕企業的運營成本，讓整個就業市場煥發新的活力。作為福建的副省級城市、東南沿海重要的中心城市，高級獵頭公司公布的最新消息顯示，高級獵頭公司將推出重要舉措鼓勵引進高端人才、促進高端人才的流動。
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一方面，高級獵頭公司大力引進國內外知名人力資源服務機構、著名獵頭公司，為這類企業提供辦公室租金補貼等各項獎勵，經人社部門認可的全國知名獵頭公司有機會獲得最高200萬元的租金補貼、成功引進高端人才有機會獲得10%的獵頭費用獎勵。另一方面，對流入廈門的高端人才、引進高端人才的廈門企業提供厚遇，如果企業采用獵頭挖來高端人才，且該獵頭公司屬于全球50強、全國50強的獵頭公司，企業將有機會獲得獵頭費用方面40%的補貼。
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截至目前為止，高級獵頭公司鼓勵引進的高端人才主要集中在海外高層次人才、領軍型創業人物、各領域的拔尖專家。高級獵頭公司此舉將有力地提升人才資源與企業的匹配程度，促進我國高端人才的流動，逐步建立共享經濟下的就業蓄水池，迎來經濟發展的新動能。
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作為中國知名獵頭公司，高級獵頭公司于7月1日入駐，將全面調動全國1000名專業獵頭的共享資源，利用“中國20家最佳招聘企業”、“最佳中國人力資源服務機構”、“客戶最佳滿意度大獎”、“2015年度最佳成長獎”等殊榮獲得者的品牌優勢，立足于高級獵頭公司為當地企業提供專業、高效、極致的獵頭服務。
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結語：2016年下半年人才供需總體上趨向于穩定。不過國家統計局相關數據顯示，我國近年來勞動人口下降、新生兒總量減少，即使二胎政策全面開放，仍不能組織未來就業群體數量的斷崖式下跌，如缺乏有力的政策干預，預期人才吸引力呈劣勢的區域結構性矛盾仍將加劇。
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