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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
為什么乾坤獵頭如此的看重以人為本?
  為什么乾坤獵頭如此的看重以人為本?
乾坤獵頭
  以人為本是乾坤獵頭的價值觀之一,也是乾坤獵頭的核心軟實(shí)力。之前我們嘗試過讓來乾坤獵頭應(yīng)聘的候選人在面試結(jié)束后匿名寫寫對乾坤獵頭的評價,結(jié)果90%的候選人都提到乾坤獵頭的氛圍很好,感覺團(tuán)隊比較年輕很有凝聚力,甚至有沒通過面試的應(yīng)屆生特意發(fā)郵件給我表達(dá)了她對乾坤獵頭這群人的喜歡,其實(shí)她也就在面試過程中接觸過我、團(tuán)隊leader和合伙人,但我們在一定程度上也代表了所有的乾坤獵頭人。
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  確實(shí),乾坤獵頭最吸引我的也是乾坤獵頭對人的關(guān)注與重視。我們會在每次培訓(xùn)和分享交流會之后收集大家對活動的反饋以及對公司的建議,并且對于大家的反饋都能逐項去落實(shí),比如之前有同事反應(yīng)說不同部門的同事在私底下交流比較少,我們就特意安排了每天下午15分鐘的休息時間并且組織了一些團(tuán)隊建設(shè)活動,例如大家一起來學(xué)習(xí)廣東話;我相信這在別的獵頭公司或是其他公司都是很少有的。很多公司看重的就是員工能否給企業(yè)創(chuàng)造效益,很少去關(guān)注員工在工作過程中的個人體驗(yàn)。
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  對問題不能溫情,對人不能冷血。這是乾坤獵頭的座右銘,也是乾坤獵頭對待員工的理念。作為依靠業(yè)績創(chuàng)收的公司,乾坤獵頭也會重視員工的業(yè)績考核,但并不是一味追求冷冰冰的KPI數(shù)據(jù),更多的是要看到員工的成長,這一點(diǎn)與那些一兩個月業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)就辭退的獵頭公司相比就高下立現(xiàn)了。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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