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獵頭新聞|獵頭學院
最具影響力的北京獵頭【分享】越嚴格的管理,員工越不會離開
越嚴格的管理,員工越不會離開
  管理最怕的是被平庸的員工綁架!
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  而優秀的員工主動流失!
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  好的管理,不要害怕員工離開;
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  負面的員工不換掉,弊大于利;
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  狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。
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  員工是越換越優秀!
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  一個員工輕易離開團隊,是沒有責任心的表現。哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點,如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。
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  抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!
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  過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善。
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  遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風險,遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。
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  企業需要跟這樣的人合作
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  1.能始終跟著團隊一起成長的人。
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  2.對團隊的前景始終看好的人。
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  3.在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
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  4.為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
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  5.抗壓能力強且有耐性的人。
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  6.與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的,不計較個人得失,顧全大局的人。
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  一個團隊里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物
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  【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
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  【人員】就是只領工資不愛做事,安排與自己無關的工作不愿干,屬庸人之列;
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  【人手】就是安排什么做什么,不安排絕對不做,等著下命令的人;
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  【人才】就是每天發自內心做事,做事有責任、有思路、有條理,知道公司的事做好了,受益的是自己,同時真心為公司操心的人;
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  【人物】就是全身心投入,用靈魂去思考、做事,決心要和企業做一番事業的人!
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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