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在公務員崗位供遠小于求的情況下，有的地方政府還在主動出擊，招聘公務員。跟現(xiàn)在的公務員人事制度規(guī)定的“逢進必考”不同，蘇州市通過專業(yè)獵頭公司選拔官員。?
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初衷：避免體制內弊端?
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5年前，蘇州市委組織部曾兩次通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司選拔7名市管領導干部，在全國開創(chuàng)了聘請獵頭公司參與領導干部選拔的先例。?
蘇州市政府相關部門負責人表示，通過此方法招聘的公務員是聘任制，通過兩三年考核期后，才可能進入體制內。如考核不好，在這段時間之后將不再續(xù)約。?
家港市、吳江市（今年9月撤市設區(qū)）及泰州市下轄的靖江市陸續(xù)采用這種方式選拔干部共21名，分布在城建、規(guī)劃、財政、金融等多個部門，最高職位為副處級。?
蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學校辦公室主任王壽斌被問到對此事的看法時說：“不太清楚。通過獵頭公司招公務員，應該沒在蘇州成氣候，學校也沒采用過這種方式招聘人員。 ”?
蘇州市委組織部一名官員表示，常規(guī)的干部選拔方式是在體制內選拔，有時只能 “矮子里面拔將軍”，這樣會遺漏掉更優(yōu)秀更適合的人才。希望通過獵頭公司選拔干部的模式，來避免以往體制內干部選拔的一些弊端。?
蘇州市委組織部相關負責人在接受媒體采訪時說，通過獵頭公司招聘官員，在實際操作中，要把握兩點：首先是對規(guī)劃、審計、金融類專業(yè)性高層次人才可聘請獵頭公司參與，一般綜合類崗位領導還是由組織部門按照常規(guī)程序選拔；其次，獵頭公司主要在競爭性選拔報名階段參與，他們推薦的人才需通過組織部門的競爭性選拔程序，并最終由市委常委會差額票決決定擬用人選。?
據(jù)了解，負責為政府“獵頭”公務員的是蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司，這家公司成立于1995年，屬于國企。該公司根據(jù)每個招聘崗位選出5～6個初步人選，推薦給組織部門。?
在招聘時，對初步入選人員的測試內容包括筆試、心理測試和面試等。筆試試題有時由組織部門出，有時委托獵頭公司出專業(yè)測試題目。
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