最近經濟大環境不好，今天聽到有同行說又有好多獵頭公司干不下去了。
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個人認為獵頭公司的開業和關門和經濟大環境沒有那么緊密的關系。每年開業和關門的獵頭公司都有很多，很多是自己干不下去了。
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獵頭公司顧問行業是個看起來經營門檻很低，其實隱形門檻很高的行業。表面看起來，開個獵頭公司，只要招幾個人，幾部電話和電腦，租個辦公室就可以開始干了。不光是行外人這么看，連很多人力總監也這么認為，所以投點小資金，招幾個工作人員就開始干了。不就打打電話，發發郵件嗎？我有人脈，能接單子，能介紹人，開干。
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這樣的公司，老板不了解行業，員工多是新人，培訓不到位，只能一味的看結果壓任務。從開發客戶，溝通職位到推薦人才、面試篩選都是用非專業的手法來完成的，獵頭公司顧問操作的每個階段都做的差強人意，獵頭公司顧問運作的成功完全是靠運氣了。企業運營如果只是靠運氣，那干不下去也是很正常的事情了。很多老板運營個一年半載，看不到期望的結果，知道生意不好做，也就關門大吉了。
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從業這么多年，看到的成功的獵頭公司或招聘服務企業都是專注的堅持下來的團隊。
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獵頭公司顧問就像游騎兵，哪里的草原水草好，我們就到哪里，市場那么大，總有我們生存的地方。獵頭公司顧問服務的都是當前熱門的行業和企業，市場上的資金、品牌等優勢都在這些行業和企業，他們的發展一定會需要好的獵頭公司顧問的輔助。
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經濟危機對特定的行業和服務特定行業的獵頭公司顧問會有影響，但只要我們不斷提高專業水平，服務好眼前的企業客戶，練好內功，我相信這樣的獵頭公司顧問團隊和招聘服務企業會一直發展壯大的。過去的十年是獵頭公司顧問招聘行業的黃金時期，我相信未來二十年還會是。
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