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獵頭新聞|獵頭學院
跟知名獵頭學習如何捕獲高端人才的心
  跟知名獵頭學習如何捕獲高端人才的心
獵頭
  跟著商場經濟開展,人才資本作為公司第一生產力觀念已家喻戶曉,而高端人才更是公司耐以生計開展的戰略性資本。那么公司應當怎么把握高端人才?獵頭認為高端人才通常有三點顯著的心理特征:一是成就認識較強,簡略的說即是非常重視自我價值完成;二是主體認識較強,合則來,不合則去,絕不將就,關于工作環境請求較高;三是價值認識較強,重視出資報答,關于物質待遇等待較高。總結起來即是生計與安全,認可與尊重,最終自我完成。
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  把握高端人才要害仍是在于公司體系與公司文明建設。資深獵頭認為合適的開展渠道比“工作”更吸引人,溫馨的內部文明比“豪情”更打動聽,完善的鼓勵機制比“待遇”更鼓動人,即渠道引才、文明引才、機制引才。工作開展渠道打造要點在于給予領軍人才滿足的便當和支撐,另外在處理職稱、職務的前提下讓其承擔起滿足的工作責任;公司文明改造方面著重在立異、寬容、尊重、真摯相交、歸屬感等方面著手;最終,立異鼓勵機制方面,必定的彈性工作時間,合理的股權、期權鼓勵措施,回絕查核、評優、晉升中論資排輩表象。
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  聞名獵頭觀念,關于優秀人才可大開綠色通道,增強其歸屬感。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
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