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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司認為哪種人才最有價值
  獵頭公司認為哪種人才最有價值
獵頭公司
  提到人才我想大家的第一反應應該就是互聯網了吧,要說到互聯網就不得不提起互聯網的拉人大戰呢。各團購網站的互相挖掘人才,各大電商平臺的人才互相競爭,有時為了打擊競爭對手,甚至一個小職位都不惜重金聘請獵頭公司出手。當然也有些部分人才看到了升值加薪的希望,于是乎主動跳槽的、聯系公司的,甚至有些比較聰明的人才會主動提交自己的簡歷給獵頭公司。
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  雖然人才跳動頻繁,用人方也確實有需求,可是并不是每一個人才都能跳槽成功的,其實最快速的跳槽成功的方法就是通過獵頭公司了,與獵頭公司搞好關系,有職位了肯定第一個想到的就是你,何愁沒有升值加薪的跳槽機會呢。
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  不過雖然與獵頭公司搞好關系可以對于跳槽有極大的幫助,可是也不能一味的頻繁變動,資深獵頭公司在與企業HR打交道的過程中發現,頻繁的變動往往很難入其法眼,因為對于企業HR來說,人才的穩定性和忠誠度是一個很重要的指標,不過知名獵頭公司也同時提醒人才們,切勿穩定過了頭,從而錯過了升職加薪的機會。
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  還有一點,是獵頭公司認為人才有價值的衡量因素,那就是跨業余跨行。正所謂360行,行行出狀元,可是這卻體現在一個專精方面,你頻繁換工作不說,還頻繁的跨行跨業,這只能證明你永遠都是一個新手,永遠滿足不了高薪人員的最低水平線。如果非要跨行或者跨業不可的話,獵頭公司還是建議以跨行為主,盡量不要跨業。
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  另外,知名獵頭公司還做了一份關于跳槽失敗的統計,這份數據中表明,在跳槽失敗的人群中有一半人是因為只看中高薪,進而忽略了自身的提升與發展,而且很多人在做著自己不喜歡的工作。獵頭公司認為,這部分人之所以會跳槽失敗,往往就是這些原因的長期作用的結果,往往工作的時間越長,不會像做喜歡的工作、有發展的工作那樣不斷提升自己,反而會隨著年齡的增長,讓自己的含金量越來越低。
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  其實這也就好比是溫水煮青蛙的道理了。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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