提到人才我想大家的第一反應應該就是互聯網了吧，要說到互聯網就不得不提起互聯網的拉人大戰呢。各團購網站的互相挖掘人才，各大電商平臺的人才互相競爭，有時為了打擊競爭對手，甚至一個小職位都不惜重金聘請獵頭公司出手。當然也有些部分人才看到了升值加薪的希望，于是乎主動跳槽的、聯系公司的，甚至有些比較聰明的人才會主動提交自己的簡歷給獵頭公司。
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雖然人才跳動頻繁，用人方也確實有需求，可是并不是每一個人才都能跳槽成功的，其實最快速的跳槽成功的方法就是通過獵頭公司了，與獵頭公司搞好關系，有職位了肯定第一個想到的就是你，何愁沒有升值加薪的跳槽機會呢。
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不過雖然與獵頭公司搞好關系可以對于跳槽有極大的幫助，可是也不能一味的頻繁變動，資深獵頭公司在與企業HR打交道的過程中發現，頻繁的變動往往很難入其法眼，因為對于企業HR來說，人才的穩定性和忠誠度是一個很重要的指標，不過知名獵頭公司也同時提醒人才們，切勿穩定過了頭，從而錯過了升職加薪的機會。
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還有一點，是獵頭公司認為人才有價值的衡量因素，那就是跨業余跨行。正所謂360行，行行出狀元，可是這卻體現在一個專精方面，你頻繁換工作不說，還頻繁的跨行跨業，這只能證明你永遠都是一個新手，永遠滿足不了高薪人員的最低水平線。如果非要跨行或者跨業不可的話，獵頭公司還是建議以跨行為主，盡量不要跨業。
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另外，知名獵頭公司還做了一份關于跳槽失敗的統計，這份數據中表明，在跳槽失敗的人群中有一半人是因為只看中高薪，進而忽略了自身的提升與發展，而且很多人在做著自己不喜歡的工作。獵頭公司認為，這部分人之所以會跳槽失敗，往往就是這些原因的長期作用的結果，往往工作的時間越長，不會像做喜歡的工作、有發展的工作那樣不斷提升自己，反而會隨著年齡的增長，讓自己的含金量越來越低。
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其實這也就好比是溫水煮青蛙的道理了。
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