身在職場(chǎng)，就是在不停的打著一場(chǎng)又一場(chǎng)的世界杯，那么到底怎樣才能暢玩呢？北京獵頭帶你來打遍！不過千萬不要犯規(guī)哦？不然當(dāng)心你被get out！
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下面來看北京獵頭對(duì)職場(chǎng)與去球員的定位。
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球位VS職員
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球場(chǎng)位置——前鋒
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特點(diǎn)——最受矚目的英雄，最易贏得眾人贊譽(yù)。
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對(duì)接職場(chǎng)位置——銷售部
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特點(diǎn)——銷售部在公司內(nèi)部最容易顯出績效，為公司攻城拔寨，能夠讓老板看到成績，從而成為同事與客戶眼中的明星。
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老板喜歡這樣的職場(chǎng)前鋒——強(qiáng)烈的成功欲望是其最優(yōu)秀的素質(zhì)，就像出色的球場(chǎng)前鋒那樣，要有強(qiáng)烈的進(jìn)球欲望。個(gè)人能力過硬，斗志頑強(qiáng)，意志堅(jiān)定，判斷準(zhǔn)確，反映敏捷，而那些謹(jǐn)小慎微，罕言納行的人則不適合作職場(chǎng)前鋒。
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球場(chǎng)位置——中場(chǎng)
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特點(diǎn)——一次次地組織有效進(jìn)攻，功不可沒。
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對(duì)接職場(chǎng)位置——技術(shù)部、公關(guān)部
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特點(diǎn)——技術(shù)中堅(jiān)就像綠茵場(chǎng)上的中場(chǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)，為整個(gè)公司的運(yùn)作發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
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老板喜歡這樣的職場(chǎng)中場(chǎng)——溝通能力強(qiáng)，合作意識(shí)強(qiáng)，大局觀念強(qiáng)，不計(jì)較個(gè)人得失，嗅覺敏銳、吃透市場(chǎng)行情，準(zhǔn)確做出判斷回應(yīng)，為老板省心省力。
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球場(chǎng)位置——前腰
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特點(diǎn)——依靠出眾的能力協(xié)助戰(zhàn)斗在第一線的隊(duì)友們漂亮地贏得勝利。
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對(duì)接職場(chǎng)位置——策劃部、市場(chǎng)部
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特點(diǎn)——以準(zhǔn)確翔實(shí)的最新最有用的資料，協(xié)助銷售部沖鋒陷陣。
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老板喜歡這樣的職場(chǎng)前腰——有思想，有實(shí)現(xiàn)思想的實(shí)際操作能力，穩(wěn)得起拿得起，兼容并包，團(tuán)結(jié)一心。
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球場(chǎng)位置——后衛(wèi)
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特點(diǎn)——努力不讓對(duì)方進(jìn)球，責(zé)任重大。
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球員談玩了，下面看看北京獵頭對(duì)于那些明星球員的調(diào)查分析。
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對(duì)待大腕搭檔的態(tài)度
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球星是萬眾矚目的焦點(diǎn)，有人崇拜有人妒，這是必定的。那么公司中的明星，會(huì)不會(huì)引來周遭搭檔的妒忌呢？
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75%的受訪者明確表明，會(huì)活躍配合明星搭檔，非常好地完結(jié)作業(yè)。
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18%的受訪者認(rèn)為，仍是不要和明星搭檔走得太近，做好本職作業(yè)，敬而遠(yuǎn)之更符合單位處事哲學(xué)，這種主意更多地出現(xiàn)在作業(yè)年限5年以上的受訪者身上。
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6%的受訪者即是不服氣明星搭檔，預(yù)備和他們對(duì)著干。
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幸虧只要1%的受訪者有“當(dāng)面一套，背面一套”兩面三刀的昏暗心理。
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當(dāng)大腕遭受換崗
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球場(chǎng)上即便是再大的腕兒，有時(shí)為了全體隊(duì)型，也不得不跟著教練的思路，改打自個(gè)不了解的方位。
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職場(chǎng)上也是如此，假如為了配合公司的新戰(zhàn)略，你最了解的崗位和責(zé)任被老板改變了，你會(huì)承受嗎？
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63%的受訪者表明會(huì)欣然承受，由于正巧可以借此機(jī)會(huì)體現(xiàn)自個(gè)的潛能。
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26%的受訪者則不肯作出改變，將會(huì)試圖和老板交流，力保自個(gè)稱心如意的原位。
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8%的受訪者感嘆“人在江湖，情不自禁”，只能無法被動(dòng)地服從安排。
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