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獵頭新聞|獵頭學院
核心員工離職不要慌 獵頭公司有說法
  核心員工離職不要慌 獵頭公司有說法
獵頭公司
  員工離職的情況比比皆是,核心員工的離職也是無可厚非,所謂鐵打的營盤流水的兵,核心員工離職了,首先不要慌,因為你就算再慌亂也是于事無補,只能體現你自身素養不夠高,抗壓能力不夠強而已。
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  我,乾坤獵頭的一位知名獵頭顧問,在這家全國數一數二的獵頭公司工作十年有余,面對企業核心員工離職的情況也是不勝枚舉,好了廢話也不多說,現在讓我為大家分享一下十大獵頭公司對于如何處理這類問題,有哪些說法吧。
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  首先呢,知名獵頭公司都會告訴企業的HR,要先了解員工,尤其是核心員工為什么要離職,他們對我們的企業有什么不滿?他們自身又有哪些需求呢?HR首先要分析這些情況,然后根據分析得出的結論有針對性的改善目前的人力資源計劃,要建立一套良好的用人留人體制,一切都要從本質出發,從根本著手。好了,這是大方向,那么接下來談談如何的具體實施吧。
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  談到實施,其實HR還真該多根獵頭公司的顧問多多交流,他們見到的太多太多了,有著足夠的經驗幫助你查漏補缺!
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  不說廢話了,一般都先對核心員工和普通員工做滿意度調查表,適當的約見面談,然后把員工的情況進行分類,是對工資不滿意了?還是對崗位不滿?是覺得學不到技能?還是無法自我實現?等等等等,然后我們才能有的放矢的做下去。
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  十大獵頭公司一般的建議是針對員工對工資不滿的,會跟他們約談,分析他們的現狀,為什么得不到更多的工資,會幫助他們成長,其實對于崗位等等情況都是如此這般,只有讓員工意識到并且為之付出努力了,才會有明顯的改善,不然單單只是增加薪資,無異于飲鴆止渴!
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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