獵頭，是指物色人才的人或許組織，專門協助優異的公司找到需求的人才。“獵頭”也可指獵奪人才，即發現、追尋、評估、甄選和供給高檔人才的行動。在國外，這是一種非常盛行的人才招聘方法。
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“獵頭”進入中國也就是比來十年左右的時刻。跟著中國的改革開放以及大批外資公司的涌入，中國獵頭職業也隨之萌發，進入探究和疾速開展階段，呈現了一些安身中國本鄉的獵頭公司。
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獵頭與一般的公司招聘、人才引薦和作業分析效勞有著很大的不一樣，獵頭追逐的方針一直盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的 是那些受教育 程度高、理論經驗豐厚、成績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭就是高檔人才的中介，擔任的是高檔人才和公司之間“紅娘”的人物。有 人也戲弄稱他們為“挖墻腳”的，所以老板是既愛又恨。
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獵頭參謀就是專為客戶供給中、高檔職位及格外職位人才招聘及關聯咨詢效勞的專業效勞人員，一般狀況作為獵頭參謀門檻很高，需求敏銳的眼光，豐厚的出售、客戶管理經驗，杰出的交流才能和寬廣的人際網絡。
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獵頭“獵”人也“獵”己招聘旺季獵頭不換崗
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咱們都曉得獵頭是幫人換崗的，那他們個人也換崗嗎?答案是必定的。若是獵頭要換崗會有機遇的挑選嗎?獵頭職業是按年來算的， 所以若是換崗的話就會挑選年末，不會挑選公司批量招聘的時節。年末換崗的話還有個優勢，由于年末招聘量其實是存在的，可是招聘的壓力會更大，相對來說情愿 動的人也偏少，所以若是這個時分挑選換崗反而是一個比擬好的機遇。
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獵頭參謀換崗頻頻嗎?許多頻頻換崗的獵頭其實都是由于事務做的欠好，若是真正是在一個渠道做得很好，關于一個獵頭來說，不跳可能是最佳挑選。由于每一次換崗至少要花半年的時刻來堆集客戶。
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若是公司呈現嚴重的改變，或許說公司的渠道或薪資格外好，才會思考換崗，要不然在一個渠道差不多的公司之間跳來跳去也沒多大意思。
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