這是一個雙向選擇的年代,建筑企業需要選擇一個靠譜的專業北京獵頭公司建立友好合作,而專業北京獵頭也要選擇一個真誠有發展潛力的建筑企業作為推薦高端建筑人才的對象。而建筑企業要想吸引好的北京獵頭公司和好的獵頭經紀人建立合作,有一些細節問題需要引起企業老板相應的注意。那么,建筑企業要想與專業北京獵頭公司打交道建立友好合作應該怎么做呢?
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一、保持平等和相互尊重。
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一部分建筑企業認為我是甲方,我出錢雇傭你,你就得好好為我服務,所以態度上比較傲慢,這非常容易引起獵頭公司的反感,失去專業北京獵頭合作的機會。獵頭作為一種為人才服務為基礎的專業北京獵頭必須要推銷自己的解決方案,如果客戶過于傲慢,不尊重自己。在這種條件下,所為的友好合作平臺將不復存在。
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二、建立與獵頭的無縫隙溝通。
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溝通就是力量,只有建立一個真實有效的溝通,北京獵頭才能在這種有效的溝通中得知建筑企業想要一個什么樣的人才,什么樣的建筑人才適合這樣的企業。同一個職位在不同企業的要求都不一樣。如果不能有效溝通,怎么能讓獵頭知道自己想要什么樣人才?在招聘的過程中,情況瞬息萬變,方向可能隨時調整。如果交流是有一搭沒一搭的,肯定影響招聘質量。
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三、不要透支自己的信用。
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如果一個企業想法忽左忽右,這實際上就是在謀殺別人的時間。例如有些企業客戶,三個月內取消了5個職位的委托,每次他們都信誓旦旦地說這是一個意外并講出一大堆理由,但他們卻不知他們是在透支他們的信用。與這樣的企業客戶合作不僅僅浪費專業北京獵頭的時間和成本,最重要的也是在浪費企業自身的時間和成本,最終只能害人害己。
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四、給北京獵頭預留合理利潤。
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全世界所有的獵頭公司都遵循一個簡單的服務原則——服務換現金!專業北京獵頭公司也是如此,一個北京獵頭公司投入什么樣的經紀人員,投入多少精力和能夠得到多少利潤息息相關。越是知名的、規模較大的北京獵頭公司,資深得北京獵頭經紀人越有能力選擇利潤豐厚的項目,可以說他們有選擇的權利。對利潤太差的委托,他們要么不接,要么是給你一個“簡裝本”的操作。因此,不要質疑專業的高額費用,你投資的越多,獲得就越多。
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