越高級(jí)別的職業(yè)經(jīng)理人要求的綜合素質(zhì)是越高的，如何升職不是解決片面問題就可以的了，需要提高個(gè)人的綜合素質(zhì)，獵頭公司總結(jié)一下幾點(diǎn)僅供參考：
一：個(gè)人能力：能受到公司上下認(rèn)可，能處理解決的問題難度越大越能體現(xiàn)價(jià)值；
二：人格魅力：對(duì)公司忠誠(chéng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，樹立良好的個(gè)人口碑；
三：付出精神：要明白有些事情是付出了才有回報(bào)，但是很多人對(duì)待企業(yè)的態(tài)度是企業(yè)給了回報(bào)才付出，這點(diǎn)是很多人不成功的原因；
四：政治觀念：工作立場(chǎng)明確，明白企業(yè)利益高于一切，遇到企業(yè)利益與個(gè)人利益沖突因犧牲個(gè)人利益成就企業(yè)，這也驗(yàn)證了吃了小虧占了大便宜的道理；
五：情商：保持正能量心態(tài)對(duì)待工作、對(duì)待企業(yè)，堅(jiān)守崗位不因個(gè)人情感影響企業(yè)、團(tuán)隊(duì)；
還有跳槽是一種途徑，但不能解決根本的問題，如果能在現(xiàn)有的條件下將晉升的問題解決這才是戰(zhàn)無不勝的法寶。獵頭公司的建議是： 1.向上司直述目標(biāo)。你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標(biāo)和專長(zhǎng)直接了當(dāng)告訴他們。
2.談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，但重要的還是通過你的工作表現(xiàn)出你的能力，在你承擔(dān)更多的責(zé)任時(shí)隨時(shí)記下你所取得的成績(jī)，比如為公司節(jié)省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問世等等。這一業(yè)績(jī)檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責(zé)任的述職報(bào)告，其二是你可用它來重寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
3.提出建設(shè)性的意見。管理層更重視那些敢于表達(dá)不同觀點(diǎn)的雇員，不要直接反對(duì)別人的看法，切莫說“你的辦法行不通”，要說“如果這樣，效果可能比較好。”
4.全力以赴協(xié)助上司。想方設(shè)法利用自身的人脈以及任何資源，協(xié)助上司完成工作任務(wù)。
5.贏得同事們的信賴。
6.找對(duì)領(lǐng)導(dǎo)跟對(duì)人。
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