獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣。
作為一個經理人，尤其是一個想實現自身價值的中高層經理，你會評價自己的能力和業績么？有一個簡單的判斷方法：想一想有多少個獵頭公司給個你電話，匯總一下數目。如果你受到獵頭公司的搔擾比較頻繁，表明你在市場上已成搶手貨。或許你可以向老板暗示點什么了，或者至少可以說，你有向老板討價還價的資本了！
那么，如何才能進入獵頭公司特別是專業獵頭公司的視線？王長江認為豐富自己的社交圈子很重要。“你應該具備比較寬闊的社交區域，就是說你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業道德和個人口碑、曾經為公益事業做出奉獻的事跡，這樣的人就非常容易進入獵頭公司的視野。因為目前我們已經很少用電話直接聯系候選人的尋訪方式，而更趨近于通過圈子里的朋友，去了解并推薦合適的人選。”
郭展序則認為，多創造一些實際業績，多參加社交活動，把自己的名片發給別人，經常留意人力資源的動態與趨勢，主動與獵頭公司接觸，增加自己的曝光率。
一些曾經被“獵”的經理人透露，靈活運用以下幾手，最有可能得到獵頭公司的關注：在行業內發表論文、文章，直敘自己的想法與觀點；主動接受媒體采訪，并介紹自己；多參加權威性的有影響的培訓班，引起特別注意；還要以積極的心態主動與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關人才資料的常用手段，并列入候選人名單。
還有很重要的一點是，許多獵頭也都建議，高級經理人不要拒絕或回絕與獵頭公司打交道，多接收一些獵頭公司的名片有益無害。他們認為，與獵頭顧問保持聯絡最低限度的好處是：給自己帶來良好的發展機會，獲得職業發展指導，保證職業安全的前提下尋找新機遇，與用人單位有平等對話的權利，而且更容易獲得高薪，同時在老板面前可以挺直腰板。 ?
