房地產獵頭稱薪酬缺點引發央企糜爛____“萬科董事長、總經理的年薪大概是1500萬元，保利地產大概200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大概800萬元，保利地產副總的年薪大概200萬元……不比了，悲傷了。”近來，保利地產廣東公司董事長余英在微博上的一番言辭引發業界討論。
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《每日經濟新聞》記者從乾坤獵頭網發布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》發現，雖然這些年以保利地產為首的有些央企上市房企疾速開展，但民企高管薪酬普遍高于平等規劃的國企高管薪酬。其間，在TOP50高管年薪排行里，央企國企僅有13位上榜，民企中僅萬科一家就占有了10個名額。
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知名房地產獵頭公司聲稱，雖然許多央企國企類的房地產公司早已經經過上市完成了市場化運作，但因為公司薪酬系統仍受國資委的監管，致使公司在開展過程中面對人才流失等疑問，因此樹立市場化的高管薪酬準則火燒眉毛。 ?
某資深地產獵頭分析道，上市房企高管薪酬前十名的門檻是1218萬元，前50名的門檻到達414萬元。但這其間，民營上市房企占有大半江山。
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十大知名房地產獵頭公司聯合聲明，同為上市房企，央企與民企高管薪酬之所以出現較大差距，一方面是因為這些年央企國企高管薪酬遭到大眾質疑，國資委關于央企高管薪酬的監管力度加大;另一方面，在擬定薪酬準則時，國企更多重視內部公正，民企薪酬確實定則比較隨意，在招聘某個崗位時可能會完全打破內部公正性，更重視市場價格。
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“非市場化的薪酬準則，關于高管團隊的安穩性不免形成影響，大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見。”一房地產獵頭顧問告訴記者，以中海系為例，其高管人才向來是民營房企挖角的搶手目標，萬科曾經過“海盜行動”從中海地產大規劃吸納高檔工作經理人，不少人后來變成萬科高速開展的骨干力量。
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獵頭顧問以為，房地產是高度市場化的職業，即便是央企國企布景的上市房企也大概趕快樹立更市場化、與績效掛鉤的薪酬準則，這不僅有利于安穩高管團隊并招引高檔人才，一起也利于防止因為薪酬缺點引發的以權謀私等糜爛行動，非常好地完成國有資產保值增值的功用。
