經濟環境不好，獵頭行業也跟著感冒了。這事兒，用獵頭圈里的話說就是內卷到連空氣都漲價了。
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現狀：一半獵頭在逃離，一半在硬扛。
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數據不會說謊：2024到2025年，獵頭公司平均裁了40%-50%的人。有人算了筆賬，相當于行業里近半從業者間接轉行了。
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企業預算驟減，獵頭費成了首批犧牲品。以前客戶付錢爽快，現在拖到三個月后才會給。這事兒獵頭們也早已是見怪不怪了。更扎心的是，企業開始在自己內部設置獵頭，這也是直接省下獵頭的中介費了。
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三大痛點，獵頭集體叫苦。
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崗位需求暴跌，房地產、互聯網這些曾經的金礦，獵頭成單量更是直接腰斬。就連醫療、汽車這些剛需的行業，也已經把招聘標準提升到了985碩士標配了，這簡直就是把人直接逼到了懷疑人生。
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企業變摳門了，規矩更嚴了，付款周期也是拉長到了半年，甚至有些企業違約也不怕，更是繞過獵頭直接錄人。
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人才不跳槽，獵頭也是沒活干了，經濟形勢不好，在職的人都是紛紛躺平，獵頭發出去的信息也沒人回。以前獵頭都是追著人選要簡歷，現在是追著企業要單子。
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獵頭的反擊：從中介到救火隊員。
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有人倒下，也有人變著法兒的活了下來。
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有些獵頭公司瞄準新賽道，如新能源、智能制造、AI這些風口，儼然成了獵頭的新戰場。雖然需求也在萎縮，但總比躺著好。
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獵頭服務下沉，更是利潤腰斬，中小客戶反倒成了香餑餑，但傭金砍半，獵頭們也是哭笑不得。
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未來：寒冬里，誰還能活下去？
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經濟不好，獵頭行業也在不斷洗牌。能精準抓住細分領域需求的獵頭才會成為最終贏家，而僅靠信息差吃老本的公司，早晚是會被市場淘汰的。
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一句話總結：獵頭好不好做？就看你能不能扛！能轉型的獵頭，才是企業的軍師，畢竟，再摳門的企業，也需要有人幫他們找到最合適的人才。
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