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獵頭新聞|獵頭學院
怎樣的工作才有“挑戰性
? ? 最近,北京獵頭公司有了解到,有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學畢業生進行調查,超過半數的受訪者表示,工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的主要原因,很多受訪者還因此而跳槽。
  媒體就此呼吁,用人單位要針對90后大學畢業生群體,改變傳統,給職場新人更好的發展空間。這當然有必要,但更需要警惕的是,有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由,不愿意做平凡瑣碎的工作,在職業發展中迷失了自我。
  剛入職場的90后職場新人,說走就走“裸辭”的不在少數,原因也極為簡單,就是感到“工作沒勁”。前不久曝出一名高考狀元畢業四年之后變為流浪漢的消息,不是因為他畢業之后找不到工作,而是總對工作不滿意,覺得太平凡,沒干到半年就辭職了。
  大學畢業生希望工作有挑戰性,這值得肯定,但什么是挑戰性,可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職,表明他們缺乏職業規劃。
  北京獵頭公司認為,最有挑戰性的工作,該是自己去創業,打造一家全新的企業,這樣每天都能面對新的挑戰。可是,我國大學畢業生選擇創業的不到2%。
  另外,挑戰性和穩定性是相對立的,越穩定的工作,變化、挑戰性就越小,可很多大學畢業生在選擇職業時,更愿意選擇穩定的機關事業單位或傳統行業。
  大學生希望有挑戰性,北京獵頭公司埃摩森獵頭建議可以做兩方面調整:
  ?一是整體就業觀的調整,拋棄傳統的穩定工作,尋求創造、創新。但要面對這樣的挑戰,需要在求學期間,培養自己的創新創造能力和創業能力,沒有創業的意識、創業的能力,卻期待他人給自己創造挑戰性的職業生涯,這從邏輯上就講不通。
  二是積極適應職場,把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎,但做好這些瑣碎的工作,是一個職場人的基本素養。而且,能不能把瑣碎的工作圓滿完成,也是用人單位考察員工基本能力,以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。   ?
? ? 職場不可能有那么多的“每日鮮”,而且新的不是外在形式,而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重復的工作,把每天的工作做得更好,不也很具有挑戰性嗎?
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
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