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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭談人才標準
一、是不是有能力工作,并且能夠完成工作任務。
一旦成為員工,他從第一天起就必須開始真正地工作、承擔責任和執行任務。而不是像很多公司那樣前三年都是輪崗鍛煉學習。當然公司不會把他放在那里不管,而是隨時觀測他的工作表現,并及時給予建議和輔導,在必要的時候進行適時培訓,使他從思想和技術方面完全武裝好,做好他的工作,并順利進入到下一個臺階。
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二、觀念是不是跟公司合拍,是不是與時代合拍。這是軟性的方面,包括對公司的經營準則是否認同,對安全、環境、健康等方面的要求是不是有足夠的關注,并且身體力行。
還有很重要的一點,就是在觀念上面他一定要不停地去學習新的東西。因為這個世界變化太快,企業對員工的要求也在不斷地變化和增長,如果他停止學習,可能就會落伍。所以要求在觀念上他一定要不停地堅持學習。
三、招聘人才所關注的不僅僅是某一個工作,因為公司希望他在企業里面確確實實是有發展前途的,并且能夠實現這個事業目標。
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服務流程 熱點職位
關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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