獵頭公司9月7日人才推薦 某多元化集團 人力資源總經理 54萬
工作背景：18年大中型企業管理、人力資源管理經驗，熟悉戰略解碼、阿米巴經營、人力資源法律法規政策，精通企業發展戰略規劃、股權激勵、合伙人機制、三支柱（COE、SSC、HRBP）、人力資源六大模塊。
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個人優勢：擅長企業戰略定位、OD/TD/LD發展、組織變革、人才盤點、崗位價值評估、任職資格體系（發展通道、任職標準、等級認證），側重企業標準化管理手冊編制、人力資源管理制度建設、寬帶薪酬體系設計、績效考核體系搭建（熟練OKR、BSC、KPI、360°考核工具應用），關注企業營業收入、人工成本、人工效能、經營數據、費用預算。
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專業技能：基于戰略視角引領組織變革，強有力推動項目落地，帶領團隊在壓力下達成目標，結合實際，優化組織架構、部門設置、定崗定編、干部管理、職能建設、晉升通道、崗位說明書等。
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領導能力：為人正直，原則性強，具有優秀的溝通協調能力、兼顧個人親和力、極強的執行力、抗壓能力、適應新環境能力，有較高人際敏感度，信念堅定、敢于擔當，善于對問題歸納分析。
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團隊管理：具有高度責任心，良好的職業道德，能統籌資源對接業務，建立有效溝通機制，善于團隊激勵，協調平衡團隊利益，注重團隊學習賦能，提升成員工作能力，實現組織和員工雙贏。
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工作經歷：
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某多元化集團（2022.08 - 至今），人力資源總經理。
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董事長、總裁的戰略伙伴，集團核心決策層重要成員，基于戰略視角，深入業務進行組織診斷，制定落實可行的企業經營模式、人力資源管理體系，并推動執行。
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依據集團發展戰略，組織戰略解碼、分解組織績效、制定人力資源發展計劃，優化人才結構，儲備高端人才，量身開發人力資源短期、中期、長期管理模式，并推動執行。
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建立干部體系，持續優化干部選拔、晉升、退出機制，制定人才培養與評價方案，確保集團發展過程中核心人才供應。
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對COE參與企業戰略、流程優化、制度制定、標準確定、人才培養賦能；對HRBP負責的營銷區域、事業群、分子公司，制度落地、業務支撐、需求溝通賦能；對SSC共享中心招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化、基礎人事過程管控。
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協助董事長、總裁制定集團發展方案、新產業孵化方案，參與政府、企業重要商談、接待，分管集團內部各職能中心。
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指導賦能分子公司人力資源戰略規劃、組織建設，檢查分子公司HRD階段性管理工作。
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