職業顧問缺位辭職設計走俏
職業顧問缺位辭職設計走俏
?? 從一家國有企業內刊的小編輯到主流財經媒體的知名記者，直至國際公關公司的項目總監，邁出校門不過五年的中文系畢業生小袁這“三級跳”令不少同學羨慕不已。如今，小袁不僅解決了北京戶口，而且買了車，供上了房，真正邁入月收入過萬元的京城“高級白領”一族?！稗o職設計對我的職業生涯起了至關重要的作用?！毙≡嘎读藗€中謎底。
回憶起這五年的職業轉換，小袁表示，對自己影響最大的還是第一次跳槽?！澳羌覈衅髽I接收我的時候和我簽了五年的合同，但我進去之后很快就發覺這份工作很不適合我?！毙≡f，企業內刊的編輯工作十分清閑，但是她覺得對自己的業務長進沒有任何幫助，能力也無法得到提升。她終于向單位提出辭職，但面臨著五萬元的違約金要交。
??? 這時，一家開展“辭職設計”業務的律師事務所幫了她的忙，從接受材料到最終取得仲裁結果，前后不過兩個多月的時間，小袁不僅順利和原單位解除了合約，還省下了五萬元違約金。
“其實辭職設計師所做的不過是找到用人單位管理中存在的漏洞，以此證明員工辭職的合法性?！痹诰┏亲觥稗o職設計”案子已經小有名氣的律師張昊斌表示，企業人力資源管理的漏洞百出成為“辭職設計師”們百戰不殆的重要法寶。據他總結，在各種“漏洞”中，企業未能按規定為員工繳納社會保險占了絕大多數。“有些小企業根本就沒有給職工上保險，還有很多是保險金額、范圍存在問題。”
“其實我們特怵這些專門的"辭職設計師"。”一位民營企業的人力資源負責人向記者吐露了心聲。她所供職的生物技術公司位于上地，作為高新技術企業，每年有一定名額的進京戶口指標?！暗覀兠磕甓紩鎸谰娜瞬帕魇C。”這位負責人說，很多畢業生在工作一兩年后都會被國際制藥公司“挖角”，在這種情況下違約金本是企業能獲得的惟一補償。但到了“辭職設計師”手中，化解“違約金”難題簡直是小事一樁。
“辭職設計師的走俏其實反映了專業職業顧問公司的缺失。這一做法不僅破壞了當初雙方簽約時的誠信，而且容易激化勞資雙方的矛盾，也不利于建立人才流動的良性循環?！北本┩馄蠓占瘓F有限責任公司(FESCO)的一位專家表示，很多企業沒有為畢業生提供合理的薪資待遇和發展環境是造成人員流失的主要原因，應該有更獨立的機構以專業的方式讓員工和企業進行積極的溝通，如為員工量身打造心理指導、謀求未來職業規劃等等。不過，類似的服務機構在中國市場上還是空白。
