乾坤獵頭一向以創(chuàng)新多種渠道尋訪人才而著稱于界。今年9月份，一家北京IT研發(fā)公司，委托乾坤獵頭公司獵頭招聘一名金融工程高級(jí)算法工程師。初始，乾坤獵頭高級(jí)顧問frank帶隊(duì)在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)絡(luò)或互動(dòng)平臺(tái)上做尋訪。可進(jìn)行了十天的時(shí)間，居然沒有一個(gè)合適客戶需求的人才。要么是做金融工程的，沒有算法經(jīng)驗(yàn)。要么是做算法的，沒有金融經(jīng)驗(yàn)。憑借多年經(jīng)驗(yàn)，frank經(jīng)過仔細(xì)研究，摒棄了傳統(tǒng)的尋訪模式，改為登門拜訪。
經(jīng)過分析以及與客戶方溝通，
it獵頭公司的frank認(rèn)為市場(chǎng)上只有北京的幾家企業(yè)擁有這方面的研發(fā)人員。frank一一記錄下企業(yè)名稱及地址，帶著團(tuán)隊(duì)分頭行動(dòng)，在企業(yè)方員工下班時(shí)間及午飯時(shí)間，主動(dòng)接觸企業(yè)方的員工。功夫不負(fù)有心人，終于經(jīng)過一周努力后，一個(gè)叫黃勇的工程師走入大家的視野。黃勇北大畢業(yè)，科班出身，特殊的經(jīng)歷歷練了他金融工程和算法兩方面的成熟經(jīng)驗(yàn)。而且，黃勇在技術(shù)上還有自己的獨(dú)到之處。與黃勇溝通兩次后，大家欣喜異常。
當(dāng)天，frank把黃勇推薦給了客戶。客戶方與黃勇面談后，也認(rèn)為黃勇是不可多得的人才，恰好適合企業(yè)目前的發(fā)展階段。雙方很快達(dá)成了錄用意向，一個(gè)月后，北京獵頭公司把黃勇推薦到客戶方企業(yè)入職。
上個(gè)月，frank對(duì)客戶方及黃勇分別作了入職后回訪，雙方都認(rèn)為這次是不錯(cuò)的選擇。為此，客戶方還專門為
乾坤獵頭公司發(fā)來了感謝函。
創(chuàng)新思路，真誠的付出得到了企業(yè)的認(rèn)可和贊揚(yáng)。
