1. 定義目標職位和需求
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在開始任何職位分析之前，獵頭公司需要明確該職位的目標和所需技能。這包括了解客戶對候選人的期望、職位所需的經(jīng)驗和能力以及客戶希望候選人具備的特質(zhì)等信息。通過與客戶溝通，確定這些關(guān)鍵點并形成一份詳細的需求文檔。
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2. 研究市場和競爭對手
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獵頭公司在研究市場上尋找與該職位相關(guān)的職業(yè)機會，以獲取有關(guān)該領(lǐng)域的最新趨勢和發(fā)展的信息。他們還會關(guān)注競爭對手的情況，了解他們的優(yōu)勢和劣勢，以便為自己的客戶提供最佳建議和方案。
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3. 收集和分析數(shù)據(jù)
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獵頭公司會使用各種工具和方法來收集和分析職位相關(guān)數(shù)據(jù)和信息：例如行業(yè)報告、招聘網(wǎng)站上的職位描述、社交媒體上的討論、專業(yè)協(xié)會的會員資格等。他們也會通過面試和評估候選人等方式來收集第一手資料。
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4. 對比和篩選
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獵頭公司會對收集到的數(shù)據(jù)和材料進行對比和篩選，以確定哪些信息是最重要的。他們會根據(jù)客戶的要求和標準，篩選出符合要求的候選人，并將他們納入到下一步的分析中。
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5. 定位和分類
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接下來，獵頭公司會將收集來的信息和數(shù)據(jù)按照不同的標準進行定位和分類。例如，他們將職位分為高管層級、技術(shù)專家、銷售人員等等；將候選人分為不同類型的人才，如經(jīng)驗豐富者、年輕潛力股等。然后，他們會對這些信息進行評估，以確定哪些候選人最適合這個職位。
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6. 與客戶合作
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最后，獵頭公司和客戶會共同完成最終的職位分析和推薦工作。他們會根據(jù)客戶的需求和要求，對候選人進行評估和選擇，并提供給客戶一個詳細的推薦名單。在整個過程中，雙方保持密切的合作關(guān)系，以確保職位分析的質(zhì)量和準確性。
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