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獵頭新聞|獵頭學院
如何做好職位分析,提高獵頭公司的招聘效率
  如何做好職位分析,提高獵頭公司的招聘效率
獵頭公司
  擔任獵頭公司的員工時,我們接到新的職位描述時,需要先進行深入的職位分析,而不是急著去找合適的候選人。下面是一些關鍵問題,可以幫助我們更好地分析職位:
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  1. 職位名稱是什么?
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  2. 工作地點在哪里?
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  3. 必備的條件是什么?優先考慮的條件是什么?
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  4. 這個職位需要解決的核心問題是什么?
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  5. 招聘緊急程度如何?希望候選人何時上崗?原因是什么?
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  6. 前任或現任員工的背景和風格是怎樣的?為什么離職?我們是否能聯系到前任員工進行溝通?
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  7. 候選人所屬的部門:下屬有多少人?下屬的職位和職能是什么?團隊的發展規劃如何?上級是誰?上級的職位和職能是什么?在哪里辦公?上級的背景和風格如何?我們是否可以與用人部門進行交流?
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  8. 薪資結構是怎樣的?可以提供的薪資范圍是多少?
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  9. 英語能力要求如何?
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  10. 需要經常出差嗎?
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  11. 希望候選人來自哪些公司?哪些國家或地區?候選人一般在哪個部門工作?
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  12. 這個職位有哪些吸引點?有何上升空間?能夠提供哪些職業規劃和發展機會?公司情況如何?
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  另外,我們還可以詢問相關問題以了解以往的招聘情況、面試流程和招聘人數等:
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  以往招聘情況:通過哪些渠道進行招聘?招聘過程需要多長時間?面試過的候選人來自哪些公司?他們的背景如何?為什么不合適?遇到的難題是什么?是否有失敗的案例?是否與某些公司達成協議不互相挖角?
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  目前的招聘狀態如何?是否有候選人進入Offer階段?是否有備選候選人?
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  面試流程是怎樣的?
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  這個職位需要招聘多少人?
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  相比其他職位,這個職位是否更緊急?
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  以上問題可以幫助我們全面地了解職位需求,從而更好地為客戶找到合適的候選人。在與HR溝通時,要以親切的語氣表達我們的誠意和努力,并及時記錄重要信息。分析完成后,我們可以將原始職位描述和剔除敏感信息的外發職位描述保存好,以供參考。通過有效的職位分析,我們可以提高招聘效率,為客戶提供更好的服務。
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關于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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