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獵頭新聞|獵頭學院
獵頭公司招人,年底優化獵企,明年經濟向好,陷阱小心!
  獵頭公司招人,年底優化獵企,明年經濟向好,陷阱小心!
獵頭公司
  今年經濟的不確定性和波動性,讓很多公司都開始優化獵企,為明年經濟的反彈做好準備。而作為獵頭公司,您也需要積極挖掘那些“專才獵頭”,以應對未來的競爭。
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  首先,要轉變心態,將招人轉化為找人和挖人的過程。現在的情況并不是“愛來不來,反正人才很多”,而是“我愛去哪兒去哪兒,你管不著”。因此,在挖人的過程中,一定要根據人才本身的需求,確定好各項要素,并明確您的競爭優勢。
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  其次,要雇傭態度良好的人才。作為獵頭公司,與人才的長久合作需要基于良好的態度。良好的態度不僅僅是唯唯諾諾,更需要投入精力和思考為實現共同目標而努力。因此,在招募過程中,尊重人才,更能夠建立起長久的合作關系。
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  第三,要保持主動狩獵的態度。有的獵頭公司老板,在挖一個人的過程中,可能要花費一年的時間和人才進行談心喝咖啡。看似只是為了挖一個人,實際上是保持自己主動狩獵的習慣。不要急于挖掘好人,而是要循序漸進地與人才建立起聯系。因為優秀的人才之所以優秀,是因為他們有自己的思考和成功經驗。他們會判斷您的公司是否與他們的發展方向保持一致。
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  最后,小心陷阱,要防止找到好人后不重視,要避免讓人才比自己還不如,或者下級人才不如管理者。這一點在獵頭公司尤其重要,有些公司的老板是萬能的,而員工顧問卻是小白。因此,要引起足夠的重視,注重團隊的建設和培養,才能夠在激烈的市場競爭中占據優勢。
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  在明年經濟向好的背景下,獵頭公司扮演著至關重要的角色。積極挖掘那些潛在的“專才獵頭”,將會為您的業務發展帶來長遠的收益。與此同時,您也要警惕可能存在的陷阱,保持對團隊的重視和建設,才能在競爭中立于不敗之地。
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  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
  • 《中國十佳獵頭服務企業》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
  • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
  • 中國人才交流協會理事會員單位
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